Záp.list-musí být orazen OSSZ

• Daniela (neregistrovaný)

  5. 1. 2007 16:55

  Prosím, jsme malá organizace, při ukončení prac.poměru zaměstnance, když mu dáváme zápočt.list, musí být orazen od sociálky nebo jen s naším razítkem? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2007 19:38

    JG (neregistrovaný)

    Re: Záp.list-musí být orazen OSSZ
    zaměstnanec má právo na to, aby dostal zápočtový list při ukončení PP. U malých organizací čerpání či nečerpání nemocenských dávek potvrzuje. OSSZ. Takže vy můžete vydat zápočtový list s tím, že na něm uvedete, že čerpání ND potvrzuje OSSZ a bude uvedeno na samostatném potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2007 22:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Záp.list-musí být orazen OSSZ
    Sociálka v Brně vyžaduje předložení potvrzení o zaměstnání s tím, že k mé poznámce "viz příloha MSSZ" dá razítko a podpis a zápočet nemocí vyjede na příloze. Už jsem se s nimi o tom bavila, že když zaměstnanec skončí, ale marodí dále, já jsem podle zákona povinna mu potvrzení o zaměstnání vydat, takže při jejich pozdějším potvrzování zápočtu nemocí už jim potvrzení o zaměstnání nemohu předložit k orazítkování. Nějak to nemohou pochopit, stále tvrdí, že to tam orazítkovat musí a vůbec jim není známo, že podle zákona je zaměstnavatel povinen předat zápočťák už při skončení poměru. Můžu to sice vyřešit tím, že jedno potvrzení vydám při skončení zaměstnanci a druhý originál si později nechám orazítkovat od sociálky, aby měly jejich dušičky klid, a ten už stejně zaměstnanci nedám, ale nechám si ho. Chystám se zajít za vedoucí oddělení nemocenských dávek, že by bylo potřeba ujednotit pravidla a pracovnice poučit o zákonných povinnostech zaměstnavatelů.

    •   Zobrazit celé vlákno