Stará dovolená

• Laďka (neregistrovaný)

  8. 1. 2007 9:55

  Prosím o radu, jak je to s převodem staré dovolené, jestli je třeba limit, kolik člověk musí vybrat, nebo celou může vybrat až v následujícím roce? Moc děkuji. Laďka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2007 11:24

    K. (neregistrovaný)

    Re: Stará dovolená
    Jestliže si zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku 2006, a to z naléhavých provozních důvodů, pro překážky v práci, nebo protože mu zaměstnavatel neurčil její čerpání, nastává její převod do příštího roku. Pokud Vám zaměstnavatel do 31.10.2007 dovolenou neurčí, automaticky na ni nastupujete 1.11.2007 (aby byla vyčerpaná do konce roku 2007), a to i kdybyste o tom nevěděla. Jestliže by zaměstnanec na dovolenou nemohl nastoupit pro překážky v práci, při nichž dovolenou nelze čerpat (dočasná prac. neschopnost pro nemoc či úraz, mateřská a rodičovská dovolená), nastoupí tuto dovolenou automaticky následujícím pracovním dnem po odpadnutí překážky. Není-li však tato dovolená z loňského roku vyčerpána ani do konce následujícího roku, nárok zaměstnance na tuto dovolenou zaniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 12:31

    Laďka (neregistrovaný)

    Re: Stará dovolená
    >>Prosím o radu, jak je to s převodem staré dovolené,
    >>jestli je třeba limit, kolik člověk musí vybrat, nebo
    >>celou může vybrat až v následujícím roce? Moc děkuji.
    >>Laďka
    >
    
    >Jestliže si zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou do
    >konce kalendářního roku 2006, a to z naléhavých
    >provozních důvodů, pro překážky v práci, nebo protože mu
    >zaměstnavatel neurčil její čerpání, nastává její převod do
    >příštího roku. Pokud Vám zaměstnavatel do 31.10.2007
    >dovolenou neurčí, automaticky na ni nastupujete
    >1.11.2007 (aby byla vyčerpaná do konce roku 2007), a to i
    >kdybyste o tom nevěděla. Jestliže by zaměstnanec na
    >dovolenou nemohl nastoupit pro překážky v práci, při nichž
    >dovolenou nelze čerpat (dočasná prac. neschopnost pro
    >nemoc či úraz, mateřská a rodičovská dovolená),
    >nastoupí tuto dovolenou automaticky následujícím pracovním
    >dnem po odpadnutí překážky. Není-li však tato dovolená
    >z loňského roku vyčerpána ani do konce následujícího
    >roku, nárok zaměstnance na tuto dovolenou zaniká.
    
    Moc děkuji, je mi to teď jasné. Laďka

    •   Zobrazit celé vlákno