Firemní oblečení - uniforma

• D. (neregistrovaný)

  9. 1. 2007 17:01

  Hotelový personál má ušité uniformy, avšak zapomnělo se na vyšití loga firmy - ve kterém předpisu najdu, že to logo tam musí být, aby byly náklady daňově uznatelné?
  Děkuji D.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2007 17:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: firemní oblečení - uniforma
    Já myslím, že na uniformy nemusí být neodstranitelně označeny, pokud nevypadají jako obvyklý oděv (kostýmek, oblek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2007 21:06

    Eva M. (neregistrovaný)

    Re: firemní oblečení - uniforma
    O tom označení to nebylo přímo v předpisu, ale v nějakém pokynu, který je (teoreticky) nezávazný. Předpokládám, že hotel má na ty uniformy vypracovanou vnitřní směrnici, jak ty uniformy vypadají, kdy je musejí zaměstnanci nosit, na kolik uniforem mají nárok atd. Pak bych neviděla problém s daňovou uznatelností výdajů na uniformy, i když jsou bez loga či bez jména firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2007 23:22

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: firemní oblečení - uniforma
    Kopíruji z pokynu D-300:
    
    K § 6 odst. 7 písm. b)
    Za příjem ze závislé činnosti a z funkčních požitků se nepovažuje a předmětem daně není hodnota pracovního oblečení a pracovní obuvi, určených zaměstnavatelem pro výkon zaměstnání. Ve smyslu tohoto ustanovení je za pracovní oblečení považováno tzv. jednotné pracovní oblečení (stejnokroje), poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnancům (např. zaměstnancům prodejních organizací, zaměstnancům poskytovatelů služeb pohostinských, ubytovacích zařízení apod.), pokud plní zejména reklamní, propagační a organizační účely. Předpokladem je, že zaměstnavatel ve vnitřním předpise nebo smluvní strany v kolektivní smlouvě stanoví povinnost zaměstnanců používat pracovní oblečení pouze při výkonu zaměstnání a vymezí charakter a podobu jednotného pracovního oblečení a všech jeho součástí. Zaměstnavatel musí ale také zajistit, aby jednotné pracovní oblečení bylo trvale a viditelně označeno identifikačními znaky zaměstnavatele, čímž se rozumí např. obchodní jméno, ochranná známka, firemní barvy apod. Další součástí jednotného pracovního oblečení, které nelze opatřit viditelným či trvalým označením by měly být poskytovány v přiměřené hodnotě a množství.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2007 7:16

    Eva M. (neregistrovaný)

    Právní závaznost pokynu?
    Zdeno, děkuju za zkopírování, pokyn D-300 nemám ještě kompletně nastudovaný, jste rychlejší :-) Nicméně zůstává otázka právní závaznosti tohoto i jiných pokynů. Samozřejmě - pokud se podle pokynu budeme řídit, tak při kontrole nejspíš nebude problém. Ale odchýlíme-li se od pokynu s tím, že se domníváme, že zákon něco stanoví jinak, pak je dle mého názoru teoretická šance obhájit svůj názor, pokud tedy máme dost odvahy, času a znalostí. Co myslíte? Nehádám se, skutečně mě zajímá názor ostatních.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 10:33

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: Právní závaznost pokynu?
    Ta šance tu určitě je. Ale přesně, jak píšete, musíme mít dost odvahy, času a znalostí:-))
    Když je nemáme, tak snad raději buďme opatrní. Pokud poskytujeme zaměstnancům oblečení, které nejde vecpat do OOPP, pak je oblečení buď reklamou - daňově uznatelnou, nebo reprezentací - samozřejmě neuznatelnou.
    A respektování pokynu D-300 by nám mělo dopomoci k daňové uznatelnosti.
    
    Ale to jenom, aby řeč nestála:-). Doufám, že se ozve také někdo jiný, kreativní, kdo by nám alespoň nastínil cestu k úspěchu:-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 17:35

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Právní závaznost pokynu?
    Tak, tak, jak bylo řečeno... cestu k úspěchu si každý musí vydláždit sám :))) A pokud ji vydláždí dobře, tak nikdy nezakopne...

    •   Zobrazit celé vlákno