Kontrola z Oblastního inspektorátu práce

• Jana (neregistrovaný)

  11. 1. 2007 8:44

  Ahoj všem. Prosím objasníte mi co může tato kontrola všechno kontrolovat? A hlavne také bude už asi něco chtít na základě nového zákoníku práce? Netušíte co?
  Jak se připravit, když neznáme ani období na které přijdou?
  Lidičky pomůžete mi? Tak trochu začínám propadat panice!!!
  Děkuji všem! Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2007 8:47

    st (neregistrovaný)

    Re: Kontrola z Oblastního inspektorátu p
    Když byli u nás, měla jsem naštěstí dovolenou, ale kontrolovali hlavně bezpečnost práce, chtěli vidět záznamy o pracovních úrazech, přesčasové hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 9:09

    Páťa (neregistrovaný)

    Re: Kontrola z Oblastního inspektorátu p
    Dobrý den,v Hradci Králové chtěli mimo jiné vidět i pár smluv a u toho nám bylo vytčen způsob jakým tam máme napsanou dovolenou.jinak chteli ješte zápisy o proběhlém školení bezpečnosti zaměstnanců,jestli máme přesčasové hodiny....A dost šťourali :-))) Držím palce....P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 11:19

    kl (neregistrovaný)

    Re: Kontrola z Oblastního inspektorátu p
    U nás předem řekli, které období budou chtít a že to je na oznámení (udání). Šlo jim o přesčasy. Nejdřív byli nekompromisní, nakonec nás politovali, jak to máme složité a ještě poradili. Nic protizákonného neshledali, takže ok. Ale hodně se soustředili na znění prac. smluv. Prostudujte si důkladně co všecho tam může a nemůže být. Byli z LBC. Držím palce!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2007 13:10

    Jana (neregistrovaný)

    Co se smlouvama po 1.1.07?Nějaké dodatky
    Prosím co mám mít teĎ k novým slouvám podle nového zákoníka práce? Mám mít k původním smlouvám nějaké dodatky? Nebo co mám dělat? Mám mít nějaké nové směrnice nebo řády???? Prosím pomůžete ještě? Děkuji!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 13:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: Co se smlouvama po 1.1.07?Nějaké dod
    Ke kontrole - ještě si dejte pozor na evidenci pracovní doby, přesčasů, práce v noci a ve svátek, hledají a porovnávají příplatky.
    K pracovním smlouvám:
    staré jsou platné se vším všudy, pouze pozor na mzdu sjednanou s ohledem na přesčasovou práci, tam by se to muselo předělat dodatkem. Dále pokud budete provádět nějakou změnu PP-nutno už podle nového ZP. Někdo řeší změny tak, že dodatkem, který projedná předem se zaměstnancem, zruší ustanovení, která se změnila, případně § a uvede znění nebo § podle nového ZP. Nové smlouvy už pochopitelně podle nového ZP. Další možnost je Písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu PP (§37) oznámit zaměstnanci, co se změnilo, ale to lze pouze u věcí, které nejsou obsahem původní pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 13:07

    kl (neregistrovaný)

    Re: Prosím Páju
    Pájo, můžete mi prosím říct, jak řešíte prac.poměry s ohledem na přesč.práci - tzv. smluvní platy? Máme tento případ u vedoucích pracovníků a nevíme jak nejlépe to vyřešit pro obě strany

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 14:00

    pája (neregistrovaný)

    Re: Prosím Páju
    Jsou dvě možnosti:
    1. stanovit měsíční mzdu( asi nižší než je ta původní) a proplácet přesčasy příplatkem dle § 114 nebo řešit náhradním volnem.
    2. současná právní úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje poskytování mzdy za předpokládanou práci přesčas určitou paušální částkou, musí být ale respektováno právo zaměstnance na dosaženou mzdu a příplatek za práci přesčas(výtah z komentáře nového ZP- JUDr.Jouza)
    V praxi bych to viděl:
    nyní měl mzdu 15.000.-Kč včetně práce přesčas,rozsah přesčasů např. 20 hodin měsíčně
    mzda se stanoví tak, že např. 12.000.-Kč základ a k tomu 3.000.-Kč za předpokládanou práci přesčas
    vyjde to zhruba hod. mzda 75.-Kč, bez přesčasů
    za přesčasy(aby měl zaručen i příplatek) 3000.- : 20= 150.-Kč, což je 75.- mzda a 75.- příplatek, takže zaměstnanec má jakoby příplatel ne min. 25% ale prakticky 100%. Takto to lze řešit, snad jsem to popsal srozumitelně, je pátek a už se mi smaží mozek, navíc tady je hrozná vichřice(vých.Čechy)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 14:53

    kl (neregistrovaný)

    Re: Prosím Páju
    Pájo, díky, chápu výklad i přes tu hroznou vichřici (i tady sev.Čechy). Myslím, ale že to stejně není to pravé, co potřebujeme. U nás asi připadá varianta 1/, ale organizaci se to prodraží. V sezoně mají přesčasů moc a měs.mzdu jim moc snížit nemůžeme, to nechce ředitel. (zvýšení nákladů samozřejmě nechce také) :-)

    •   Zobrazit celé vlákno