Sražky ze mzdy

• Olus (neregistrovaný)

  11. 1. 2007 16:33

  Dobry den,rada bych vedela jestli ma zamestnavatel pravo na sražku ze mzdy za porušení pracovní kázne zamestnance,ktery je ve zkušební dobe a ma ve smlouve přiznanou pevnou složku mzdy a os.priplatek. ktery "..bude priznan, nedojde-li k porušení pracovní kázně"?Je možné v tomto případě použít §147 ods.3?V případě, ze na to zam-tel pravo ma jak se muze zam-ec bránit proti výši udělené pokuty či vubec poroti nařčení z porušení prac.kazně?Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2007 16:40

    Anna (neregistrovaný)

    Re: sražky ze mzdy
    ***
    Od 1. 1. viz § 13, odst. 2, písm. f - zaměstnavatel nesmí ... za porušení povinnosti ... ukládat peněžní postihy ....
    S tím osobním příplatkem ale asi nic nenaděláte - to není nároková část mzdy, to bych asi nebrala jako sankci, ale prostě jen nepřiznání. Možná mě z toho ale někdo vyvede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 16:56

    Olus (neregistrovaný)

    Re: sražky ze mzdy
    Děkuji za odpověd. Pokud mi ale dal zam-tel podepsat dohodu o sražce ze mzdy s tím že s ní souhlasim.Mam podepsat?Dle mého nazoru ne a pokud to chce strhnout z pohyblive složky tak s tim asi nic nenadelam ale nemusi na to mit muj souhlas je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 17:08

    tatana (neregistrovaný)

    Re: sražky ze mzdy
    souhlasím s Annou, navíc nelze odkazovat na § 147, u vás se skutečně nejedná o srážku ze mzdy, ale jedná se o nenárokovou složku mzdy, tzn. pohyblivá část mzdy, kterou zaměstnavatel s odkazem na vnitřní předpis či prac.smlouvu nemusí přiznat. Měl by ovšem definovat co rozumí pracovní kázní, měl by vás i seznámit s tím, co jste dle jeho názoru porušil, navíc pojem pracovní kázeň od 1.1.07 již vypadl ze zákoníku a hovoří se o povinnosti, která vyplývá z pracovního poměru, dále najdete změnu nnapř. u výpovědního důvodu § 52 písm. g) a § 55 písm. b) prac.kázeň byla nahrazena pojmem: Porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,... takže co jste porušila, když nový ZP nezná pojem pracovní kázeň ? Na tomto byste mohla stavět :) pak se můžete ještě obrátit na inspektorát s podáním stížnosti

    •   Zobrazit celé vlákno