Příspěvek na penzijní spoření

• Jiřka (neregistrovaný)

  15. 1. 2007 16:01

  Prosím mzdové účetní, sama už si nejsem jistá. Zaměstnavatel přispívá 3% z hrubé mzdy (což byl dosud vždy základ pro soc. pojištění) na penzijní spoření. V prosinci ale měli zaměstnanci souběžně se mzdou i DOPP. Lze vzít jako základ pro 3% i tu dohodu (tedy celkovou hrubou mzdu), nebo pouze základ pro soc. pojištění? Jde mi pouze o ty 3%, aby šly plně do daňových nákladů a zaměstnanec nemusel nic odvádět. Dík.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2007 19:58

    ir (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na penzijní spoření
    Ne vždy hrubá mzda = základ pro soc. pojištění. Viz nyní Vaše DoPP - z té se neodvádí soc.ani zdrav. poj.. Záleží, jak máte ve vnitřním předpisu nebo v kol.smlouvě. Pokud tam máte, že budete přispívat 3% z hrubé mzdy, potom přispějete i z DoPP. Pokud jedete podle zákona, což je 3% z VZ pro SP, potom z DoPP nebudete přispívat (jen z HPP) - jinak byste třeba musela dodaňovat zaměstnancům (osvobozeno 5% z VZ pro soc.poj).Daňově uznatelné zaměstnavateli je 3% z VZ pro soc.poj.jednotl. zaměstnanců. Navíc od ledna, pozor! Změna zákona - to, co se daní, musí se platit i SP + ZP!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2007 19:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na penzijní spoření
    Výši příspěvku daňově uznatelného posuzujete za celý rok (nebo jeho část, pokud zaměstnanec byl v prac. poměru pouze po část roku) (ne tak u zaměstnanců dle § 6) a to maximálně do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za zdaňovací období nebo jeho část.
    Ne tak u zaměstnanců dle § 6, tam se posuzuje zaplacený příspěvek do výše 5 % vym. základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za každý měsíc samostatně.