SW MRP a smluvní plat - prosím mzdové

• Majka (neregistrovaný)

  16. 1. 2007 13:25

  Jsme malá firma s.r.o., mzdy si zpracováváme sami, účetnictví firma. Chtěla jsem se zeptat, mám program MRP na zpracování mezd, máme měsíční mzdu, program mi počítá průměrný výdělek sečtením hrubé mzdy za před.čtvrtletí bez náhrad za dovolenou a vydělěním počtem odpracovaných hodin včetně hodin svátků, když je jen dovolená tak se hrubá mzda vydělí počtem pracovních hodin za měsíc včetně svátků a to se vynásobí počtem odpracovaných hodin včetně svátků - tím vyjde mzda + náhrada za dovolenou = hrubá mzda, která mi někdy vyjde menší než smluvní měsíční plat a účetní z firmy my tvrdí, že to nesmí vyjít menší a že to musím do smluvní měsíční mzdy dorovnat. Chtěla jsem se zeptat zkušených mzdových účetní jestli to tak opravdu platí a zda je výpočet mezd správný. Za odpověď velice děkuji s pozdravem Majka.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2007 13:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Samozřejmě, že to někdy vyjde menší, protože každý měsíc má jiný počet pracovních dnů. Zaměstnanci, kteří nikdy neberou žádné odměny, které by jim zvýšily průměr, dostali teď v prosinci méně, pokud si vybírali dovolenou. Dorovnává se jenom v případě, že by to bylo menší než minimální mzda 7955,-.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2007 13:37

    Majka (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    >>Jsme malá firma s.r.o., mzdy si zpracováváme sami,
    >>účetnictví firma. Chtěla jsem se zeptat, mám program
    >>MRP
    >>na zpracování mezd, máme měsíční mzdu, program mi
    >>počítá průměrný výdělek sečtením hrubé mzdy za
    >>před.čtvrtletí bez náhrad za dovolenou a vydělěním
    >>počtem
    >>odpracovaných hodin včetně hodin svátků, když je jen
    >>dovolená tak se hrubá mzda vydělí počtem pracovních
    >>hodin za
    >>měsíc včetně svátků a to se vynásobí počtem
    >>odpracovaných hodin včetně svátků - tím vyjde mzda +
    >>náhrada za
    >>dovolenou = hrubá mzda, která mi někdy vyjde menší
    >>než
    >>smluvní měsíční plat a účetní z firmy my tvrdí, že to
    >>nesmí vyjít menší a že to musím do smluvní měsíční
    >>mzdy dorovnat. Chtěla jsem se zeptat zkušených
    >>mzdových
    >>účetní jestli to tak opravdu platí a zda je výpočet
    
    Moc děkuji, ale ona mi to tvrdí, že se to dorovnává, když je jenom dovolená a žádné jiné náhrady, Děkuji Majka
    >>mezd správný. Za odpověď velice děkuji s pozdravem
    >>Majka.
    >
    >Samozřejmě, že to někdy vyjde menší, protože každý
    >měsíc má jiný počet pracovních dnů. Zaměstnanci, kteří
    >nikdy neberou žádné odměny, které by jim zvýšily průměr,
    >dostali teď v prosinci méně, pokud si vybírali
    >dovolenou. Dorovnává se jenom v případě, že by to bylo menší
    >než minimální mzda 7955,-.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2007 13:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Dokud vám neukáže podle jakého §, tak bych nic nedorovnávala. To v měsících, kdy je 23 pracovních dnů a vychází to tedy víc než je měsíční mzda, tak by to zaměstnancům srážela?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2007 13:47

    Majka (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Moc děkuji a ten výpočet je správný, ještě jednou děkuji Majka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2007 14:07

    Moderátor diskuze (neregistrovaný)

    Re: SW MRP a smluvní plat- prosím mzdové
    Pište smysluplné nadpisy, z nichž je vidět, co potřebujete. Nadpis "prosím mzdové" má téměř nulovou informační hodnotu.