Odebrání peněz z platu

• Milhaushk (neregistrovaný)

  21. 1. 2007 4:54

  Ahoj prosím jakým zákonem se řídí odebírání peněz z platu zaměstnance? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2007 8:52

    ww (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    zvláštní pojem, zkus konkrétně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2007 10:54

    xxl (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Zřejmě půjde o pořadí srážek ze mzdy - viz Zák.práce, § 147,
    dále jsou odvolávky 51) zák. 121/2001 - exekutoři, 52 - 337/1992 správa daní a pol., 53) správní řád - 413/2005, 54) § 276 až 302 občanského soudního řádu 119/2001, 55) § 277 obč. soud.řádu.
    Dohodou o srážkách se zaměstnancem mohou existova jen srážky sjednané se zaměstnancem: nároky zaměstnavatele, např. záloha, náhrada škody a p. podle § 246 ZP, podle § 551 obč.zák. jakékoliv jiné občanskoprávní srážky, např. dohoda mezi manžely o placení výživného. Srážky v tomto případě nesmí činit více, než by činily při výkonu rozhodnutí, úhrada příspěvků odbor. prganizace.
    (Samozřejmě není potřeba dohoda k srážení daně,SZ, Zp).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2007 19:01

    milhaushk (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Pardon špatně jsem se vyjádřil jde o to zda zaměstnavatel muže v případě porušení kázně sáhnout zaměstnanci na peníze. Pokud jsem koukal do zákoníku tak podle paragrafu 13 odstavce 2 písmena f to nelze
    
    >>>Ahoj prosím jakým zákonem se řídí odebírání peněz z
    >>>platu zaměstnance? Děkuji
    >>zvláštní pojem, zkus konkrétně
    >
    >Zřejmě půjde o pořadí srážek ze mzdy - viz Zák.práce,
    >§ 147,
    >dále jsou odvolávky 51) zák. 121/2001 - exekutoři, 52
    >- 337/1992 správa daní a pol., 53) správní řád -
    >413/2005, 54) § 276 až 302 občanského soudního řádu
    >119/2001, 55) § 277 obč. soud.řádu.
    >Dohodou o srážkách se zaměstnancem mohou existova jen
    >srážky sjednané se zaměstnancem: nároky
    >zaměstnavatele, např. záloha, náhrada škody a p. podle § 246 ZP,
    >podle § 551 obč.zák. jakékoliv jiné občanskoprávní
    >srážky, např. dohoda mezi manžely o placení výživného.
    >Srážky v tomto případě nesmí činit více, než by činily při
    >výkonu rozhodnutí, úhrada příspěvků odbor.
    >prganizace.
    >(Samozřejmě není potřeba dohoda k srážení daně,SZ,
    >Zp).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 1. 2007 21:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Podle toho, jak máte mzdu smluvenou. Pokud jako pevnou částku, pak ji snížit nelze. Pokud nemáte mzdu smluvenou, ale určenou mzdovým výměrem, pak ji snížit lze - ovšem dopředu, před zahájením práce. Pokud ji máte jako pevnou částku a pohyblivou částku (odměny, prémie), pak lze snížit nebo nepřidělit tu pohyblivou část.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2007 9:11

    Milhaushk (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Aha tj pakliže mám mzdový výměr lze čásku snížit. Jaký paragraf toto upravuje?i

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2007 23:20

    Jitka_D (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Buď je stanoveno přímo ve mzdovém výměru z čeho se skládá pohyblivá složka, nebo to upravuje vnitřní předpis zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2007 7:57

    Milhaushk (neregistrovaný)

    Re: Odebrání peněz z platu
    Aha takže pokud má zaměstnavatel tarif a nad tarif je tedy tarif pevná složka a nad tarif pohyblivá kterou muže změnit je to tak? A na co se vztahuje onen zákon paragraf 13 odstavec 2 písmeno f nového zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno