Do kdy musím "držet" mzdu?

  • (neregistrovaný)

    22. 1. 2007 14:59

    Měla jsem Slovenku, která pro hrubé porušní prac. kázne byla propuštěna, jelikož se nedostavila do práce. Mzda jí byla vždy na její výslovné přání vyplácena v hotovosti. V dopise o skončení prac. poměru bylo uvedeno, že mzda bude připravena ve firmě k jejímu vyzvednutí. Zajímá mě jak dlouho jí tu mzdu musím držet a když si jí nevyzvedne ani nenapíše že jí chce poslat na účet co s tou mzdou? jak jí "zlikvidovat"???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 1. 2007 15:01

      Jana (neregistrovaný)

      Re: Do kdy musím "držet" mzdu?
      Sdělte jí dopisem, že pokud si mzdu nevyzvedne do....., zašlete ji složenkou. Nebo ať sdělí číslo účtu.

    • 22. 1. 2007 15:09

      WWW (neregistrovaný)

      Re: Do kdy musím "držet" mzdu?
      Mám obavy jí to zasílat složenkou, protože nemám jistotu zda si to vyzvedne opravdu ona. Při zasílání dopisu o ukončení prac. poměru to bylo posláno doporučeně s doručenkou a pak tam bylo uvedeno že to převzal její otec.

    • 22. 1. 2007 15:49

      M.H. (neregistrovaný)

      Re: Do kdy musím "držet" mzdu?
      Peníze posílám složenkou zásadně do vlastních rukou a na doručenku. Ukončení pracovního poměru taky jedině do vlastních rukou,

    • 22. 1. 2007 15:50

      ir (neregistrovaný)

      Re: Do kdy musím "držet" mzdu?
      Neodpovím na Váš dotaz, protože pokud budete zasílat peníze do ciziny, což Slovensko je, měla byste nejprve zjistit, kolik to bude stát firmu peněz. Nevím, zda v tomto případě nemáte nárok na náhradu za odeslání mzdy, neboť zákon říká, že je zaměstnavatel povinen odeslat v ČR nebo na účet vedený v ČR. Chtělo by se to zeptat asi právníka, jaký je správný výklad zákona.

    • 23. 1. 2007 11:14

      LC8 (neregistrovaný)

      Re: Do kdy musím "držet" mzdu?
      § 142

      (3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

      (5) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis34).

      Toliko citace nového ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).