Výpověď

• Jirka (neregistrovaný)

  25. 1. 2007 16:12

  Zaměstnankyně je momentálně na rodičovské dovolené.Dítě dosáhne 3 let v únoru.Chtěl bych s ní rozvázat pracovní poměr-zaměstnance už mepotřebuji.Prosím o radu a přesnou formulaci výpovědi.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2007 16:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    A chce se ona vrátit do práce nebo chce zůstat dále doma? Pokud jí dáte výpověď, budete muset dodržet výpovědní dobu (2 měsíce) a pak jí dát 3měsíční odstupné. Pokud by chtěla zůstat doma, pak by bylo lepší se s ní na skončení prac. poměru dohodnout, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2007 7:40

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Je to výpověď pro nadbytečnost, § 52 písm c). Výpovědní doba 2 měsíce a odstupné trojnásobek. Pokud by jste se dohodlu na určitém datu ukončení, v dohodě musíte uvést důvod, že je to pro nadbytečnost, ale odstupné jí stále náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno