Výpověď studentky z práce, jak sociálka?

• Andrea (neregistrovaný)

  26. 1. 2007 8:02

  Dobrý den,
  
  chtěla bych poprosit, jestli byste mi neporadili s následujícím dotazem: pracuji při denním studiu na plný úvazek. chtěla bych z této práce odejít dohodou, jelikož pracovní prostředí je katastrofální a jsou zde také závažné důvody, pro které chci okamžitě odejít. Zaměstnavatel mě nechce pustit dohodou okamžitě, ale na základě výpovědi s 2-měs. výpovědní lhůtou. Dále mi řekl, že pokud 2. den nenastoupím do práce bez jakéhokoliv udání důvodu, že mě nahlásí na sociálce a že to budu mít v zápočtovém listu. Jelikož jsem studující, o zápočtový list mi nejde-nepotřebuji ho. Ale zarazila mě ta sociálka. To se jedná o případnou podporu v nezaměstnanosti nebo sociální pojištění? Pokud by šlo o podporu, tak tu jako student nedostávám ani mě nezajímá... Je na tom něco pravdy nebo je to pouze vyhrožování zaměstnavatele?
  
  Děkuji mockrát za jakoukoliv radu !!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 1. 2007 8:39

    Eva M. - moderátorka fóra (neregistrovaný)

    Pište prosím smysluplné nadpisy
    Prosím příště pište smysluplné nadpisy, z nichž je vidět, co asi tak potřebujete. Váš původní nadpis "Mohla bych poprosit o radu?" nebyl příliš výstižný :-)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2007 12:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď studentky z práce, jak sociá
    Jelikož jsem studující, o
    >zápočtový list mi nejde-nepotřebuji ho. Ale zarazila mě ta
    >sociálka. To se jedná o případnou podporu v
    >nezaměstnanosti nebo sociální pojištění? Pokud by šlo o podporu,
    >tak tu jako student nedostávám ani mě nezajímá... Je
    >na tom něco pravdy nebo je to pouze vyhrožování
    >zaměstnavatele?
    >
    >Děkuji mockrát za jakoukoliv radu !!
    
    Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení poměru k nějakému dni, pak Vám nezbývá, než dát výpověď s 2měs. dobou. Pokud byste se zůstala doma bez důvodu (nebudete mít neschopenku), pak zaměstnavatel může udělat to, že Vás povede na neomluvené absenci. A neomluvenou absenci Vám bude sázet tak dlouho, až se rozhodne Vám ukončit prac. poměr pro hrubé porušení pracovních povinností. Teprve poté skončí Váš pracovní poměr - až Vás on vyhodí - a teprve poté dostanete zápočtový list. Za každý den neoml. absence mu budete muset uhradit 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní pojištění. Takže to Vám třeba z lednové mzdy a pokud Vás povede na neoml. absenci třeba celý únor a nebude z čeho srazit, bude po Vás vyžadovat úhradu. Může po Vás také požadovat úhradu za škodu, která mu Vaším nedocházením do práce vznikla.
    Na sociálce se absence zaměstnance nenahlašuje, ani by s tím nic neudělali, řešení je v kompetenci zaměstnavatele. Do zápočťáku se důvod ukončení prac. poměru už neuvádí. Ale problém by byl s tím hrazením zdravotního pojištění. A také může někdy budoucí zaměstnavatel požadovat nějaké reference od Vašeho minulého zaměstnavatele. Mimochodem - ten zápočťák budete v budoucnu potřebovat. Zkuste ho slušně přesvědčit o tom, že potřebujete skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2007 12:12

    Andrea (neregistrovaný)

    Re: Výpověď studentky z práce, jak sociá
    Děkuji Vám!
    
    
    
    >Jelikož jsem studující, o
    >>zápočtový list mi nejde-nepotřebuji ho. Ale zarazila
    >>mě ta
    >>sociálka. To se jedná o případnou podporu v
    >>nezaměstnanosti nebo sociální pojištění? Pokud by šlo
    >>o podporu,
    >>tak tu jako student nedostávám ani mě nezajímá... Je
    >>na tom něco pravdy nebo je to pouze vyhrožování
    >>zaměstnavatele?
    >>
    >>Děkuji mockrát za jakoukoliv radu !!
    >
    >Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení
    >poměru k nějakému dni, pak Vám nezbývá, než dát výpověď
    >s 2měs. dobou. Pokud byste se zůstala doma bez důvodu
    >(nebudete mít neschopenku), pak zaměstnavatel může
    >udělat to, že Vás povede na neomluvené absenci. A
    >neomluvenou absenci Vám bude sázet tak dlouho, až se rozhodne
    >Vám ukončit prac. poměr pro hrubé porušení pracovních
    >povinností. Teprve poté skončí Váš pracovní poměr - až
    >Vás on vyhodí - a teprve poté dostanete zápočtový
    >list. Za každý den neoml. absence mu budete muset uhradit
    >13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní
    >pojištění. Takže to Vám třeba z lednové mzdy a pokud Vás
    >povede na neoml. absenci třeba celý únor a nebude z
    >čeho srazit, bude po Vás vyžadovat úhradu. Může po Vás
    >také požadovat úhradu za škodu, která mu Vaším
    >nedocházením do práce vznikla.
    >Na sociálce se absence zaměstnance nenahlašuje, ani by
    >s tím nic neudělali, řešení je v kompetenci
    >zaměstnavatele. Do zápočťáku se důvod ukončení prac. poměru už
    >neuvádí. Ale problém by byl s tím hrazením zdravotního
    >pojištění. A také může někdy budoucí zaměstnavatel
    >požadovat nějaké reference od Vašeho minulého
    >zaměstnavatele. Mimochodem - ten zápočťák budete v budoucnu
    >potřebovat. Zkuste ho slušně přesvědčit o tom, že
    >potřebujete skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno