Zpětvzetí výpovědi
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
26. 1. 2007 10:12
Zaměstnanec dostal výpověď z nadbytečnosti koncem října s tím, že pracovní poměr končí 31. 1. 2007. Platí stále, že zpětvzetí výpovědi musí být písemné a zaměstnanec by s ním musel souhlasit, jinak pracovní poměr končí k uvedenému datu a z ve výpovědi uvedených důvodů? Zaměstnavatel se tady pokouší chytračit, protože ví, že zaměstnanec už má další zaměstnání a snaží se ho dotlačit k tomu, aby odešel bez odstupného. Na kolikaměsíční odstupné má nárok, když končí za platnosti současného zákoníku práce, který uvádí tříměsíční odstupné? Děkuji.