Zrušení pracovní pozice
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
29. 1. 2007 12:08
Uvažueme o zrušení pracovní pozice pro nadbytečnost. Pracovnici je možné převést na pozici jinou, kterou nyní v podstatě také zastupuje - dočasně volné místo po odchodu pracovníka dohodou. Můžeme to provést včetně nahlášení na ÚP (rušení místa)? Předpokládáme termín
k 28.2.07. Kdyby pracovnice onemocněla po oznámení zrušení místa, dle mého názoru by to v případě doručení nemělo vliv na neplatnost, pouze by se prodlužovala doba běhu lhůty. Pokud by následně na případnou nemoc nastoupila na mateřskou - jak by to s pracovnicí vypadalo? Zaměstnali bychom ji s tím, že by nastoupila na náhradní místo? Nebylo by jednodušší přeřadit ji již teď na novou práci a potom by se rozhodlo? Zachovat chceme uvolněné místo, které v současnosti zastupuje - lépe odpovídá současným požadavkům.
Prosím o radu