Zrušení pracovní pozice

• AnyK (neregistrovaný)

  29. 1. 2007 12:08

  Uvažueme o zrušení pracovní pozice pro nadbytečnost. Pracovnici je možné převést na pozici jinou, kterou nyní v podstatě také zastupuje - dočasně volné místo po odchodu pracovníka dohodou. Můžeme to provést včetně nahlášení na ÚP (rušení místa)? Předpokládáme termín
  k 28.2.07. Kdyby pracovnice onemocněla po oznámení zrušení místa, dle mého názoru by to v případě doručení nemělo vliv na neplatnost, pouze by se prodlužovala doba běhu lhůty. Pokud by následně na případnou nemoc nastoupila na mateřskou - jak by to s pracovnicí vypadalo? Zaměstnali bychom ji s tím, že by nastoupila na náhradní místo? Nebylo by jednodušší přeřadit ji již teď na novou práci a potom by se rozhodlo? Zachovat chceme uvolněné místo, které v současnosti zastupuje - lépe odpovídá současným požadavkům.
  
  Prosím o radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.