Pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení RD

• janina (neregistrovaný)

  29. 1. 2007 16:18

  Zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou v období 2-7/06, od 7/06 čerpá rodičovskou dovolenou.
  Nepožádala o čerpání řádné dovolené po MD, nyní (v 1/07) by tuto dovolenou chtěla čerpat, zaměstnavatel jí chce vyjít vstříc.
  
  1. Kde je upraveno (zákon, §) možnost pozdního čerpání ŘD po MD?
  2. Jak probíhá "přerušení rodičovské dovolené" - co musí udělat zaměstnavatel, co zaměstnanec?
  3. Vzniká nárok na dovolenou ve výši 20 dnů (za období roku 2006)?
  4. Po dobu čerpání je stále poskytován rodičovský příspěvek ze sociálky?
  Děkuji, Janina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2007 19:32

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
    Řešila jsem podobný problém, informovala jsem se i u právníka na ÚP.
    Zaměstnankyně musí požádat zaměstnavateel o přerušení rod.dovolené a nástup na ŘD. Zaměstnavatel to nikam hlásit nemusí, ze mzdy pak normálně odvede všechny odvody. /Rodič.příspěvek je i tak poskytován, jelikož zaměstnanec
    na RD může mít další neomezený příjem/.
    Dovolená však měla následovat ihned po skončení MD,pak by měla nárok na 20 dní, v tomhle případě jí bude krácena 1/12 za každých neodpracovaných 100 dní.
    Paragrafy bych nusela hledat, ale RD se posuzuje jako normální výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2007 16:33

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
    Poopravuji : RD se neposuzuje jako výkon práce. Jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje mateřská nikoli rodičovská dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2007 16:35

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
    >>>Zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou v období
    >>>2-7/06, od 7/06 čerpá rodičovskou dovolenou.
    >>>Nepožádala o čerpání řádné dovolené po MD, nyní (v
    >>>1/07) by tuto dovolenou chtěla čerpat, zaměstnavatel
    >>>jí
    >>>chce vyjít vstříc.
    >>>
    >>>1. Kde je upraveno (zákon, §) možnost pozdního
    >>>čerpání
    >>>ŘD po MD?
    >>>2. Jak probíhá "přerušení rodičovské dovolené" - co
    >>>musí udělat zaměstnavatel, co zaměstnanec?
    >>>3. Vzniká nárok na dovolenou ve výši 20 dnů (za
    >>>období
    >>>roku 2006)?
    >>>4. Po dobu čerpání je stále poskytován rodičovský
    >>>příspěvek ze sociálky?
    >>>Děkuji, Janina
    >>
    >>Řešila jsem podobný problém, informovala jsem se i u
    >>právníka na ÚP.
    >>Zaměstnankyně musí požádat zaměstnavateel o přerušení
    >>rod.dovolené a nástup na ŘD. Zaměstnavatel to nikam
    >>hlásit nemusí, ze mzdy pak normálně odvede všechny
    >>odvody. /Rodič.příspěvek je i tak poskytován, jelikož
    >>
    >>zaměstnanec
    >>na RD může mít další neomezený příjem/.
    >>Dovolená však měla následovat ihned po skončení
    >>MD,pak
    >>by měla nárok na 20 dní, v tomhle případě jí bude
    >>krácena 1/12 za každých neodpracovaných 100 dní.
    >>Paragrafy bych nusela hledat, ale RD se posuzuje jako
    >>normální výkon práce.
    > Poopravuji : RD se neposuzuje jako výkon práce. Jako
    >výkon práce se pro účely dovolené posuzuje mateřská
    >nikoli rodičovská dovolená.Jinými slovy podle ZP sice nazývána rodičovskou dovolenou, ale myšleno je období, kdy zam. pobírá dávky z nem.pojištění ( tzv. PPM - plac.mateřská d.)

    •   Zobrazit celé vlákno