Jak nejlépe "zaměstnat" ženu na mateřské

• Kamil (neregistrovaný)

  31. 1. 2007 9:28

  Dobrý den, potřebuji výpomoc v kanceláři. (1/2 úvazek). Mám možnost zaměstnan ženu na mateřské dovolené. Jakým způsobem to bude pro mne jako zaměstnavatele nejvýhodnější? (dohoda o provedení práce, poloviční úvazek, dohoda o provedení činnosti....)?? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2007 9:36

    mi (neregistrovaný)

    Re: Jak nejlépe "zaměstnat" ženu na mate
    Pokud neodpracuje více než 150 hod. za rok, tak je pro vás nejvýhodnější DoPP, pokud odpracuje více než 150 hod., potom DoPČ - tam dohodnete, zda bude mít nárok na dovolenou, návštěvu lékařů apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 9:40

    Kamil (neregistrovaný)

    Re: Jak nejlépe "zaměstnat" ženu na mate
    Budu muset platit soc. a zdravotní, když je na mateřské dovolené? U DoPP asi ne, ale u DoPČ ano, že? Běžně jako by byla zaměstnanec. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 9:43

    mi (neregistrovaný)

    Re: Jak nejlépe "zaměstnat" ženu na mate
    Z DoPP se SP ani ZP neplatí - evidenční list důchod.pojištění (ELDP) se nevede. Z DoPČ se SP i ZP platí (je za ni plátce stát, takže žádný dopočet do vyměřovacího základu!), ELDP se vede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2007 9:54

    Kamil (neregistrovaný)

    Re: Jak nejlépe "zaměstnat" ženu na mate
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno