Prodloužení HPP na dobu určitou

• L. (neregistrovaný)

  31. 1. 2007 12:26

  Zaměstnanec má 03.01.2005 sepsanou smlouvu o HPP na dobu určitou. Poté mu byla 01.01.2006 opět prodloužená o 1 rok tj. do 31.12.2006. Mohu mu jí i teď znova prodloužit o rok? Kterým dnem a rokem je stanoveno, že se smlouvy mohou prodlužovat pouze po dobu dva roky?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2007 12:47

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP na dobu určitou
    1.3.2004

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 12:53

    vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP na dobu určitou
    Cituji § 39 Pracovní poměr na dobu určitou:
    (1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
    (2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 12:56

    vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP na dobu určitou
    3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
    
    a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv17),
    b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.(4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2007 13:09

    x (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP -Vlasto
    Vlasto, tak jestli tomu dobře rozumím,pokud mu HPP skončil to 31.12.2006 již nemohu o další rok prodloužit HPP na dobu určitou jelikož byl první HPP na dobu určitou uzavřen po datu 01.03.2004.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 15:24

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP -Vlasto
    Přesně tak to také chápu. Jestli teď HPP prodloužitě, tak automaticky na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2007 15:28

    Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prodloužení HPP -Vlasto
    Snad jen jestli se na Vás nevztahuje ta vyjímka:
    Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat atd....
    My jsme měli podobný případ. Jsme firma která vyrábí na mokrém procesu a přes zimu když mrzne vyrábět nelze. Tuto větičku jsme dali lidem do smluv, že se na nás vztahuje ta vyjímka atd. a dělali jsme to tak několikrát opětovně a nikdo nic nenamítal.

    •   Zobrazit celé vlákno