Uvedení výpovědní lhůty ve výpovědi

• Lucie (neregistrovaný)

  1. 2. 2007 9:05

  Dobrý den,
  
  mohl byste mi prosím někdo poradit, zda musí být ve výpovědi ze strany zaměstnance zaměstnavateli uvedena výpovědní lhůta - dvouměsíční? Pokud není uvedena, může zaměstnavatel bez vzájemné dohody ukončit se mnou poměr dříve než za dané 2 měsíce?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2007 9:19

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: uvedení výpovědní lhůty ve výpovědi
    Samozřejmě že nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2007 9:25

    Míša (neregistrovaný)

    Re: uvedení výpovědní lhůty ve výpovědi
    Pokud je dána výpověď, ať už ze strany taměstnavatele nebo zaměstnance je vždy výpovědní doba 2 měsíce. Ta se musí ze zákona dodržet.
    Pokud chcete ukončit HPP dříve, lze ve výpovědní době sepsat dohodu k ukončení dohodnutému datu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2007 11:54

    xxl (neregistrovaný)

    Re: uvedení výpovědní lhůty ve výpovědi
    Lhůtu uveďte. Důvod - přečtěte si podobný dotaz z 10:43 Lucie.

    •   Zobrazit celé vlákno