Hlavní navigace

Jak je to s ochr.lhůtou u těhotné?

  • (neregistrovaný) 62.245.79.---

    6. 2. 2007 15:55

    Dobrý den,mám dotaz ohledně své známé. K 31.12.06 ukončila PP a ted je vedena na úřadě práce. Ale zjistila,že je těhotná a je v 8 týdnu. Bude se na ni vztahovat ochranná lhůta 42dnů a tudíž bude mít nárok na mateřskou od bývalého zaměstnavatele?
    děkuji za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 2. 2007 16:09

      Peta (neregistrovaný) 213.235.75.---

      Re: Jak je to s ochr.lhůtou u těhotné?
      Pokud je těhotná a její doktor jí dá potvrzení, že byla těhotná už v době trvání pracovního poměru, tj. k 31.12.2006, pak se na ni vztahuje ochranná lhůta 6 měsíců. TAkže nejpozději 30.6.2007 musí jít na nemocenskou, která jí nejdříve 8 týdnů před stanoveným dnem porodu přejde v mateřskou, obojí ji bude platit poslední zaměstnavatel.

    • 6. 2. 2007 23:40

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Jak je to s ochr.lhůtou u těhotné?
      Dovolím si něco opravit. Pokud byla v den skončení poměru těhotná, má ochrannou lhůtu 6 měsíců, to je pravda. Pokud nenastoupí do nového zaměstnání, bude mít nástup na mateřskou 6 týdnů před porodem, ne 8 týdnů. Nástup na mateřskou (tj. 6 týdnů před porodem) musí stihnout v ochranné lhůtě, tj. do 6 měsíců od skončení poměru. Pokud by takto nástup na mateřskou nestihla (měl by být později), pak stačí, když kdykoli v ochranné lhůtě onemoci a bude marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak také bude mít nárok na mateřské dávky, i když nástup na mateřskou bude až po ochranné lhůtě. Musí splnit další podmínku pro nárok na mateřské dávky - nasčítat dohromady aspoň 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).