Mzda

• Mikeš (neregistrovaný)

  6. 2. 2007 16:03

  Dobrý den. Zaměstnavatel vypracoval nové smlouvy pro zaměstnance, kdy mají rozdělenou hrubou mzdu oproti původní. Původní hrubá mzda byla 10700. Nyní ji mají rozdělenou na fixní mzdu 8300 a mzdu pro práci přesčas 2400, kdy po zaměstnancích může zaměstnavatel požadovat až 30 přesčasů měsíčně. Dle vyjádření zůstane hrubá mzda stejná i když přesčasové hodiny nebudou odpracovány. Může te mi zaslat Vaše stanovisko?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2007 17:13

    LL (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    No nevidím to tak.
    Pokud by v prac.smlouvě bylo, že hrubá mzda je 10700Kč a to při odpracování fondu prac.doby + presčasy do max.30hodin / měsíc, tak je hrubá mzda stále stejné.
    Pokud vidím v prac.smlouvě takto rozepsanou hrubou mzdu a zvlášť sumu 2400kč za 30hodin, tak mi z toho logicky vyplývá, že když bude mít přesčas jen 15hodin, tak dostane 8300 + 1200Kč, nebo to tak nevidíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2007 17:38

    kl (neregistrovaný)

    Re: Mzda
    Je to na zaměstnavateli, být Vámi, chtěl bych to písemně do smlouvy. U nás to máme také tak nějak podobně. K hrubé mzdě částku za 12,5 hod přesčasu, kterou dostaneme, ikdyž je neodpracujeme. Ale máme to ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno