Mlčenlivost a ukončení prac.poměru
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 2. 2007 20:16
Může zaměstnavatel zavázat v pracovní smlouvě k mlčenlivosti zaměstnance i po ukončení pracovního poměru? Zaměstnanec "přijde" k citlivým údajům ohledně mezd,zisků atd.klientů, zaměstnavatel do prac.smlouvy uložil povinnost mlčenlivosti i po případném ukončení pracovního poměru-domnívám se, že je toneplatné ujednání. Jak se ale na druhou stranu může zaměstnavatel bránit, aby zaměstnanec nevyzradil údaje a data, která nabyde v zaměstnání?KOnkurenční dohoda nebyla sjednána. děkuji za radu. max. pokud by se po ukončení PP zaměstnavatel dozvěděl,že ho zaměstnanec (bývalý) jeho či klienty poškozuje-soud jinak nic nezmůže ?