Mlčenlivost a ukončení prac.poměru
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
6. 2. 2007 20:16
Může zaměstnavatel zavázat v pracovní smlouvě k mlčenlivosti zaměstnance i po ukončení pracovního poměru? Zaměstnanec "přijde" k citlivým údajům ohledně mezd,zisků atd.klientů, zaměstnavatel do prac.smlouvy uložil povinnost mlčenlivosti i po případném ukončení pracovního poměru-domnívám se, že je toneplatné ujednání. Jak se ale na druhou stranu může zaměstnavatel bránit, aby zaměstnanec nevyzradil údaje a data, která nabyde v zaměstnání?KOnkurenční dohoda nebyla sjednána. děkuji za radu. max. pokud by se po ukončení PP zaměstnavatel dozvěděl,že ho zaměstnanec (bývalý) jeho či klienty poškozuje-soud jinak nic nezmůže ?