Svátky průměrem u měsíční mzdy
-
-
RS (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Pokud svátek připadne na pracovní den, a tudíž není odpracován náleží náhrada ve výši průměru, a tím se vám poníží měsíční mzda.
např. ,měsíční mzda 6.000,-, za leden 22 dní + 1 svátek, průměr na dovolenou 100,- - náhrada za leden měsíční mzda 5739,- + svátek 8*100,-=800,- - hrubá mzda 6539
stejně jako např. u dělníků -
-
Jana (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
*****
Ač jsem byla na školení k novému ZP, tak toto jsem asi nedávala pozor, nebo to ženská přeskočila. Přišla jsem na to, až když přišel upgrade na mzdy a tam mě vedli, kde to nastavit, aby se to sráželo. Po prostudování Vašich odkazů mi je to jasné, neodpracovaný svátek, který připadá na jinak pracovní den se platí průměrem. Jasný příklad je 1.1. - pondělí, základní mzdou proplatím jen 22 dnů o ten 1 se vlastně tato krátí + 1 den svátek průměrem. Ve výsledku mají zaměstnanci o něco více než základ, poněvadž průměr ve většině případů je vyšší. Děkuji za názory -
Era (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Dobrý den, našla jsem tento aktuální výklad.
AKTUÁLNÍ VÝKLADY PRACOVNÍKŮ MPSV K NĚKTERÝ SPORNÝM USTANOVENÍM NOVÉHO ZÁKONÍKU PRÁCE
--------------------------------------------------------------------------------
§ 115 odst. 3 k práci ve svátek, který zní:
„Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.“
PROBLÉM: v poslední době se objevily výklady, podle kterých se musí i zaměstnancům s měsíční mzdou poskytovat náhrada mzdy za svátek, který připadl na jeho obvyklý pracovní den. Problematice jsme se věnovali v DIS 2/2007.
ŘEŠENÍ: ve stejné knize se na str. 202 říká:
„Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší.“
Z toho vyplývá, že je možné použít oba způsoby odměňování práce ve svátek u zaměstnance s měsíční mzdou. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
To jen vypadá stejně, ale stejné to není. Jde-li k lékaři nebo má dovolenou, nemůže dostat mzdu, protože NEPRACOVAL, proto dostává náhradu mzdy. Náhradu mzdy za svátek nedostává proto, že má měsíční mzdu, při jejímž stanovení se nepřihlíží k počtu dnů
v jednotlivých měsících .Proto zaměstnanec,který nepracoval (par.115 odst.3 ) proto, že svátek připadl na jeho obvyklý prac.den a má měsíční mzdu náhradu dostat nemůže - má za něj mzdu, žádná mu v důsl. svátku NEODPADLA.. Myslím si, že kdo chce postupovat podle nového ZP a poskytovat náhradu i tzv. měsíčním platům , nic mu nebrání v tom zvolit JINOU FORMU odměňování, než je měsíční plat. Snad má odpověď uspokojila
i " zvědavého " anonyma :) , byla jsem původně lakonická záměrně, o tématu se zde již mnoho monoho napsalo, tak proto.Jestli Vás však zajímal můj názor, docela mě to potěšilo. -
Zuzik (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Nechci být rejpal, vím že se to takhle praktikuje už řadu let. Jen mi stále uniká co je jiného na tom, když NEODPRACOVAL z důvodu svátku a z důvodu dovolené či návštěvy u lékaře, jednou mu mzda odpadla a jednou neodpadla. Asi bych si měla říct : Zuziku, nehledej logiku... tam kde žádná není.
Chtěla bych jen upozornit na obrovské nedostatky našich zákonů a bohužel stále se opakující nedostatky i po novelách a řeší se jakýmisi doporučeními jakýchsi pracovníků ministerstev. Snad tyto stránky čtou i ti, kteří ze své pozice mohou pomoci k jasnému stanovení pravidel, např. i přes komoru daň.poradců a podobně. Čekám, že se ještě někdo ozve, i když je to jako boj s větrnými mlýny. Jiřinko, děkuji za Vaši stálou ochotu nám všem odpovídat stále dokola. -
Era (neregistrovaný)
Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Dobrý večer, děkuji také p. Jiřině za odpověď. Já vím, že je to stále dokola, přesto nám odpovíte. Ještě jsem koukala na komentář k § 15, a je tam přesně , jak píšete že náhrada mzdy nepřísluší , pouze u provizní části mzdy, skládá-li se mzda z pevně určené měsíční částky, a z části vyjádřené formou provize, která v důsledku svátku ujde.
-
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 2. 2007 19:11
Jak mám rozumnět tomu, že od 1.1.2007 se u měsíční mzdy svátky počítají pro náhrady průměrem? Kdy dělám náhrady?