Re: Svátek - měsíční mzda
Hezky den.
Tyto vyklady jsou uplne nove.Ja osobne jsem je slysela na skoleni k novemu ZP 2x , od JUDr.Subrta a od ing.Tomší z MPSV . My jsme vyplaceli take po staru bez nahrady mzdy , pouze mesicni mzdu. Ani programatori nebyli pripraveni a ted se snazim dat dohromady neco rozumneho.
hanka
Re: Svátek - měsíční mzda
Dobrý večer, děkuji za odpověď. Taky jsme vypláceli po staru. V komentáři k ZP se také píše, že u měsíční mzdy náhrada mzdy nepřísluší , pouze u provizní části mzdy, skládá-li se mzda z pevně určené měsíční částky, a z části vyjádřené formou provize, která v důsledku svátku ujde, pak tam náhrada mzdy přísluší.Era
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
12. 2. 2007 10:52
Dobrý den, našla jsem tento aktuální výklad. Ptám se Vás, jak jste za leden 1.1.2007zpracovali- uplatnili svátek v měsíční mzdě? Použili jste náhradu mzdy , nebo bez náhrady. Děkuji za odpovědi.
AKTUÁLNÍ VÝKLADY PRACOVNÍKŮ MPSV K NĚKTERÝ SPORNÝM USTANOVENÍM NOVÉHO ZÁKONÍKU PRÁCE
--------------------------------------------------------------------------------
§ 115 odst. 3 k práci ve svátek, který zní:
„Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.“
PROBLÉM: v poslední době se objevily výklady, podle kterých se musí i zaměstnancům s měsíční mzdou poskytovat náhrada mzdy za svátek, který připadl na jeho obvyklý pracovní den. Problematice jsme se věnovali v DIS 2/2007.
ŘEŠENÍ: ve stejné knize se na str. 202 říká:
„Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší.“
Z toho vyplývá, že je možné použít oba způsoby odměňování práce ve svátek u zaměstnance s měsíční mzdou. Viz DIS 2/2007.