Výpověď daná zaměstnavatelem - kontrola

• Jana (neregistrovaný)

  14. 2. 2007 14:22

  Prosím o kontrolu (dle nového zákoníku práce):
  Zaměstnanec chce dát zaměstnaneci výpověď. Zaměstnanec stručně řečeno dělá práci špatně (montér), neustále opakující se chyby mu jsou dokola vysvětlovány, ale on to dělá pořád špatně a ostatní to za něj opravují nebo jsou ze strany zákazníka reklamace. Už je ve firmě skoro půl roku,ale výsledek mizerný.
  Může dát zaměstnavatel v tomto případě výpověď dle §52 f) s tím, že je výpovědní doba 2 měsíce a odstupné žádné? Nebo lze pokud se dohodnou skončit pracovní poměr dle § 49 k určitému datu také bez odstupného?
  Jsme malá organizace a firmu stojí omyly zaměstnanců dost peněz.
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2007 14:38

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - kontr
    A zkusili jste se s nim dohodnout? že jako dohodou odejít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2007 17:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - kontr
    Předpokládám, že "zaměstnanec chce dát zaměstnaneci" znamená zaměstnavatel zaměstnanci. :-)
    Viz. §52 písm. f - spočívá -li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
    Už jste mu to písemně vytkli? Pokud ano a on stále pracuje špatně, můžete mu dát výpověď. Samozřejmě při výpovědi z tohoto důvodu odstupné nenáleží, výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, je tedy potřeba ji upřesnit.
    Anebo ho přesvědčit o dřívějším skončení - dohodnout se.

    •   Zobrazit celé vlákno