Pracovní smlouva na dobu určitou

• Ilona (neregistrovaný)

  12. 3. 2007 13:06

  Dobrý den, se zaměstnancem jsme uzavřeli smlouvu na dobu určitou od 1.3. do 31.5.2007.Zaměstnanec však již 2.3. nepřišel do práce, je nemocný. K dnešnímu dni, jsme s ním rozvázali prac.poměr i když jeho neschopenka trvá. Jako mzdová jsem sepsala Dohodu o rozvázání PP.Neuvedla jsem důvod jenom text fy xy a zaměst.xx uzavírají dohodu o rozvázání PP. PP uzavřený dne 1.3.07 skončí dnem 12.3.07.
  Stačí takto? Neměla tam být ještě vložena věta,že byl PP rozvázán na žádost zaměstnance? Ptám se z toho důvodu, abychom nemuseli doplácet mzdu do května. Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2007 13:18

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
    Jestli u něho máte sjednanou zkušební dobu, pak bych napsala zrušení PP ve zkušební době. Máte na to právo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2007 13:20

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
    Smlouva byla sepsaná bez zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2007 13:28

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
    Pokud nebyla sjednána zk.doba, tak je dohoda v pořádku, jestliže ji podepsal, tak je to OK. Důvod se do dohody musí uvádět jen požaduje-li to zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno