Hlavní navigace

Pracovní smlouva na dobu určitou

  • (neregistrovaný) 85.160.88.---

    12. 3. 2007 13:06

    Dobrý den, se zaměstnancem jsme uzavřeli smlouvu na dobu určitou od 1.3. do 31.5.2007.Zaměstnanec však již 2.3. nepřišel do práce, je nemocný. K dnešnímu dni, jsme s ním rozvázali prac.poměr i když jeho neschopenka trvá. Jako mzdová jsem sepsala Dohodu o rozvázání PP.Neuvedla jsem důvod jenom text fy xy a zaměst.xx uzavírají dohodu o rozvázání PP. PP uzavřený dne 1.3.07 skončí dnem 12.3.07.
    Stačí takto? Neměla tam být ještě vložena věta,že byl PP rozvázán na žádost zaměstnance? Ptám se z toho důvodu, abychom nemuseli doplácet mzdu do května. Děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 3. 2007 13:18

      Petra (neregistrovaný) 80.188.36.---

      Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
      Jestli u něho máte sjednanou zkušební dobu, pak bych napsala zrušení PP ve zkušební době. Máte na to právo.

    • 12. 3. 2007 13:20

      Ilona (neregistrovaný) 85.160.88.---

      Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
      Smlouva byla sepsaná bez zkušební doby.

    • 12. 3. 2007 13:28

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
      Pokud nebyla sjednána zk.doba, tak je dohoda v pořádku, jestliže ji podepsal, tak je to OK. Důvod se do dohody musí uvádět jen požaduje-li to zaměstnanec.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).