DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?

  • (neregistrovaný)

    19. 3. 2007 20:49

    Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů má nárok na dovolenou za odprac. dny. Těch 60 dnů je myšleno pracovních? Tak na 98 % si myslím, že ano, ale raději chci potvrzení od zkušených. Díky Jirka.

    PS: Jak je to s převody dovolených? Lze dovolenou neproplatit a převést ji na následujícího zaměstnavatele?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 3. 2007 21:08

      Jirka (neregistrovaný)

      Re: DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?
      Dodatečná otázka: Započítávají se do odprac. dní svátky? Předpokládám, že ne (samozřejmě pokud zaměstnanec opravdu nepracuje).

    • 19. 3. 2007 21:15

      Jirka (neregistrovaný)

      Re: DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?
      Pokud zaměstnanec naopak přečerpá dovolenou, lze mu to při odchodu ze zaměstnání odečíst ze mzdy?
      Díky Jirka.

    • 19. 3. 2007 23:16

      Ivana (neregistrovaný)

      Re: DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?
      >>>Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů má nárok na
      >>>dovolenou za odprac. dny. Těch 60 dnů je myšleno
      >>>pracovních? Tak na 98 % si myslím, že ano, ale raději
      >>>chci
      >>>potvrzení od zkušených. Díky Jirka.
      Ano, pracovní dny.
      >>>
      >>>PS: Jak je to s převody dovolených? Lze dovolenou
      >>>neproplatit a převést ji na následujícího
      >>>zaměstnavatele?
      >>
      >>Dodatečná otázka: Započítávají se do odprac. dní
      >>svátky? Předpokládám, že ne (samozřejmě pokud
      >>zaměstnanec
      >>opravdu nepracuje).
      Do odpracovaných dní se svátky nezapočítávají.
      >
      >Pokud zaměstnanec naopak přečerpá dovolenou, lze mu to
      >při odchodu ze zaměstnání odečíst ze mzdy?
      >Díky Jirka.

    • 20. 3. 2007 8:45

      Líba (neregistrovaný)

      Re: DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?
      Do odpracovaných dní se svátky započítávají. § 348 1 d)
      Na převodu a refundaci dovolené se musíte s novým zaměstnavatelem předem dohodnout.
      Náhradu za přečerpanou dovolenou můžete při ukončení PP strhnout z poslední mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).