Re: DOVOLENÁ - ODPRAC. DNY N. KAL. DNY?
>>>Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů má nárok na
>>>dovolenou za odprac. dny. Těch 60 dnů je myšleno
>>>pracovních? Tak na 98 % si myslím, že ano, ale raději
>>>chci
>>>potvrzení od zkušených. Díky Jirka.
Ano, pracovní dny.
>>>
>>>PS: Jak je to s převody dovolených? Lze dovolenou
>>>neproplatit a převést ji na následujícího
>>>zaměstnavatele?
>>
>>Dodatečná otázka: Započítávají se do odprac. dní
>>svátky? Předpokládám, že ne (samozřejmě pokud
>>zaměstnanec
>>opravdu nepracuje).
Do odpracovaných dní se svátky nezapočítávají.
>
>Pokud zaměstnanec naopak přečerpá dovolenou, lze mu to
>při odchodu ze zaměstnání odečíst ze mzdy?
>Díky Jirka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
19. 3. 2007 20:49
Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů má nárok na dovolenou za odprac. dny. Těch 60 dnů je myšleno pracovních? Tak na 98 % si myslím, že ano, ale raději chci potvrzení od zkušených. Díky Jirka.
PS: Jak je to s převody dovolených? Lze dovolenou neproplatit a převést ji na následujícího zaměstnavatele?