Re: doplatek do minimální mzdy
Aspoň u jednoho zaměstnavatele musí mít minimální základ pro zdravotní pojištění. Pokud má více zaměstnavatelů a ani u jednoho nedosahuje výdělku v výši minimální mzdy, musí si sama určit, u kterého si nechá pojištění vyměřovat z minimálního základu. Ostatním zaměstnavatelům dodá potvrzení od tohoto vybraného zaměstnavatele a ti jí budou odvádět pouze z dosaženého výdělku. Pokud by šlo o osobu, za níž platí "zp" stát, odvádí se z dosaženého výdělku u všech zaměstnavatelů = plátců pojištění.
Re: doplatek do minimální mzdy
Zaměstnankyně si určí "hlavního" zaměstnavatele a ten bude s ostatními MÚ komunikovat. MÚ "hlavního" zaměstnavatele by měla mít od ostatních zaměstnavatelů za každý měsíc doklad o výši HM - z čeho bylo sraženo ZP (popř. potvrzení, zda byla nemocná). Vůbec to "hlavnímu" zaměstnavateli nezávidím, neboť pokud "vedlejší" zaměstnavatelé mají pozdější termín výplaty, může nastat problém se správným odvodem ZP. "Hlavní" zaměstnavatel potom dopočítá, popř. odvede ZP zdrav.poj. alespoň z minimální mzdy (minim.vyměř.zákl. pro ZP). Tento postup připadá v úvahu u zaměstnance pokud není státním pojištěncem. Pozor také u koho bude mít zaměstnankyně podepsané daň.prohlášení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
30. 3. 2007 9:31
prosím o radu, máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na zkráceny prac.úvazek (nedosahuje min. zdy), tudíž jsme ji dopočítávali zdravotní pojištění do minimální mzdy, nově teď tato zaměstnankyně nastoupila také k jinému zaměstnavateli, tam ale také nedosahuje min.mzdy.Musím jí pořád dopočítávat pojistné do mim. mzdy nebo mi stačí potvrzení od druhého zaměstnavatele (např. výplatní pásek?).Děkuji