Re: doplatek do minimální mzdy
Aspoň u jednoho zaměstnavatele musí mít minimální základ pro zdravotní pojištění. Pokud má více zaměstnavatelů a ani u jednoho nedosahuje výdělku v výši minimální mzdy, musí si sama určit, u kterého si nechá pojištění vyměřovat z minimálního základu. Ostatním zaměstnavatelům dodá potvrzení od tohoto vybraného zaměstnavatele a ti jí budou odvádět pouze z dosaženého výdělku. Pokud by šlo o osobu, za níž platí "zp" stát, odvádí se z dosaženého výdělku u všech zaměstnavatelů = plátců pojištění.
Re: doplatek do minimální mzdy
Zaměstnankyně si určí "hlavního" zaměstnavatele a ten bude s ostatními MÚ komunikovat. MÚ "hlavního" zaměstnavatele by měla mít od ostatních zaměstnavatelů za každý měsíc doklad o výši HM - z čeho bylo sraženo ZP (popř. potvrzení, zda byla nemocná). Vůbec to "hlavnímu" zaměstnavateli nezávidím, neboť pokud "vedlejší" zaměstnavatelé mají pozdější termín výplaty, může nastat problém se správným odvodem ZP. "Hlavní" zaměstnavatel potom dopočítá, popř. odvede ZP zdrav.poj. alespoň z minimální mzdy (minim.vyměř.zákl. pro ZP). Tento postup připadá v úvahu u zaměstnance pokud není státním pojištěncem. Pozor také u koho bude mít zaměstnankyně podepsané daň.prohlášení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
30. 3. 2007 9:31
prosím o radu, máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na zkráceny prac.úvazek (nedosahuje min. zdy), tudíž jsme ji dopočítávali zdravotní pojištění do minimální mzdy, nově teď tato zaměstnankyně nastoupila také k jinému zaměstnavateli, tam ale také nedosahuje min.mzdy.Musím jí pořád dopočítávat pojistné do mim. mzdy nebo mi stačí potvrzení od druhého zaměstnavatele (např. výplatní pásek?).Děkuji