Dohoda nebo zkrácený úvazek?

• Verča (neregistrovaný)

  5. 6. 2007 9:10

  firma s.r.o. zaměstnává jednatelku na HPP. Minulý měsíc se ale rozhodla obnovit si živnost a mít ji jako hlavní činnost. Prosím jak změnit HPP aby to bylo výhodné pro obě strany?? Máme jen zkrátit HPP na poloviční úvazek nebo sepsat dohodu o prac.činnosti?
  Zaměstnankyně má podepsané prohlášení, může dál být v platnosti nebo se bude danit srážkovou daní? Předpokládaný příjem bude 4.000,- kč/měsíc.
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2007 11:28

    Jana (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo zkrácený úvazek?
    Stačí změna pracovní smlouvy v rozvržení úvazku. Nebo by se musel ukončit HPP a znovu by nastoupila na Doč. Prohlášení může zůstat v platnosti pokud pracovnice chce, pokud ne, pak by se musela srážet srážková daň. Je pravdou, že by tento příjem (4000/měs.) nevstupovat v tomto případě do ročního zúčtování daně. Musí se rozhodnout.
    Soc.poj. se odvádí z dosažené mzdy, ZP z dosažené mzdy, pokud Vám prohlásí, ev. dodá potvrzení, že je hrazeno minim.pojistné u OSVČ. Jinak by se ZP dopočítávalo do mimim.mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 12:25

    Verča (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo zkrácený úvazek?
    děkuji myslela jsem si to. Ještě když změním tu smlouvu musím vypsat ten "fajny" papir o změně na ossz?

    •   Zobrazit celé vlákno