Zaměstnávání brigádníků

• ss (neregistrovaný)

  5. 6. 2007 14:13

  Může mi někdo poradit, jak vyřešit tento případ? Nastoupí k nám student zatím jako brigádník, ale od 1 7.2007 (po absolovování závěrečných zkoušek) by u nás zůstal pracovat na stálo. Na jakou smlouvu ho mám přijmout na ten necelý měsíc než se stane naším zaměstnancem?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2007 14:38

    jana (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání brigádníků
    Na DoPP , ale nesmí odpracovat víc hodin než je ten limit. Trochu papírování lze ušetřit, když ho rovnou vezmete na HPP ale budete to mít vy i on dražší. Pak po zkouškách dopíšete dodatek ke smlouvě, kdyby se něco měnilo, plat náplň práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 14:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání brigádníků
    Nejvýhodnější by byla dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojištění. A dále by bylo pro něj i pro jeho rodiče výhodnější, kdybyste ho nevzali od 1.7., ale až od 2.7., protože tím pádem by mu ještě na červenec zůstal statut studenta a on by mohl uplatnit studentskou slevu a rodiče slevu na vyživované dítě (pokud mu ještě 26 let).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 15:16

    jana (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání brigádníků
    Závěrečné zkoušky 1.7.nebudou (neděle), ty budou někdy v červnu. HPP se neuzavírá v neděli, ale druhého. Studentem přestává být dnem složení zkoušky. Ale i potom má nárok, když nepracuje na 1 měsíc slev = červenec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2007 15:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnávání brigádníků
    Datem 1.7. jsem nemyslela datum závěrečných zkoušek, ty budou předpokládám teď v červnu. Jde o to, že statut studenta náleží studentovi VŠ v měsíci, ve kterém složí závěrečnou zkoušku a v měsíci následujícím, pokud v tomto měsíci nebyl po CELÝ měsíc zaměstnán (tzn. od prvního do posledního), nebo pokud nepobíral podporu v nezaměstnanosti. Proto jsem psala, aby pracovní smlouva byla uzavřena až 2.7. (nebo později), prostě aby nebyl zaměstnancem po celý červenec. Takže když bude prac. smlouva od 2.7., bude mít ještě za červenec nárok na studentskou slevu a jeho rodiče na slevu na vyživované dítě.

    •   Zobrazit celé vlákno