Proplacení dovolené

• Zbyněk (neregistrovaný)

  15. 6. 2007 21:30

  Dobrý den,
  mám takovýto dotaz:
  Moje přítelkyně pracuje nějakou dobu ve firmě a od 1. dubna byla povýšena s novou pracovní smlouvou na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Nyní se chystá odejít, kvůli novému zaměstnání, ve zkušební době ke konci června. Za půl roku by tedy měla mít nárok na 12-13 dnů dovolené (ve firmě je 25 dní dovolené) V případě že tedy odejde k poslednímu dni června - má nárok na proplacení i když pracovala v "nové" zkušební době? Popřípadě jak by se tato záležitost dala řešit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2007 22:45

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    pokud před "povýšením" již pracovala, měl být sepsán jen dodatek k původní PS nebo musela být původní PS ukončena např. dohodou a pak sepsána nová PS s novou zkušební dobou. Ta se sjednává na pracovní poměr jako celek a ne na pracovní zařazení. Myslím si podle toho, jak je napsáno, že žádná zkušební doba není a pak musí PP ukončit dohodou. Dovolená se počítá na pracovní poměr a opět ne na zařazení. Pokud tedy skončí k 30. 6., její nárok je 12,5 dne. Buď si ji vyčerpá celou nebo částečně a zbytek dostane proplacené nebo nebude čerpat a dostane proplacený nárok 12,5 dne za rok 2007, případně zůstatek za 2006. 12,5 dne bude za podmínky, že její překážky v práci nebyly delší než 100 praconích směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2007 20:38

    Zbyněk (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Má sepsanou novou smlouvu - tudíž má i zkušební dobu - zaměstnavatel se tak jistil, kdyby nebyla na přidělenou práci vhodným kandidátem. Vzhledem k podmínkám - je to však pro ní výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno