Hlavní navigace

Proplacení dovolené

  • (neregistrovaný) 193.179.167.---

    15. 6. 2007 21:30

    Dobrý den,
    mám takovýto dotaz:
    Moje přítelkyně pracuje nějakou dobu ve firmě a od 1. dubna byla povýšena s novou pracovní smlouvou na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou. Nyní se chystá odejít, kvůli novému zaměstnání, ve zkušební době ke konci června. Za půl roku by tedy měla mít nárok na 12-13 dnů dovolené (ve firmě je 25 dní dovolené) V případě že tedy odejde k poslednímu dni června - má nárok na proplacení i když pracovala v "nové" zkušební době? Popřípadě jak by se tato záležitost dala řešit.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 6. 2007 22:45

      Verča (neregistrovaný) 77.48.45.---

      Re: Proplacení dovolené
      pokud před "povýšením" již pracovala, měl být sepsán jen dodatek k původní PS nebo musela být původní PS ukončena např. dohodou a pak sepsána nová PS s novou zkušební dobou. Ta se sjednává na pracovní poměr jako celek a ne na pracovní zařazení. Myslím si podle toho, jak je napsáno, že žádná zkušební doba není a pak musí PP ukončit dohodou. Dovolená se počítá na pracovní poměr a opět ne na zařazení. Pokud tedy skončí k 30. 6., její nárok je 12,5 dne. Buď si ji vyčerpá celou nebo částečně a zbytek dostane proplacené nebo nebude čerpat a dostane proplacený nárok 12,5 dne za rok 2007, případně zůstatek za 2006. 12,5 dne bude za podmínky, že její překážky v práci nebyly delší než 100 praconích směn.

    • 17. 6. 2007 20:38

      Zbyněk (neregistrovaný) 217.196.214.---

      Re: Proplacení dovolené
      Má sepsanou novou smlouvu - tudíž má i zkušební dobu - zaměstnavatel se tak jistil, kdyby nebyla na přidělenou práci vhodným kandidátem. Vzhledem k podmínkám - je to však pro ní výhodnější.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).