Příjem do prac. poměru v nemocenské

• Romana (neregistrovaný)

  27. 6. 2007 20:15

  Můžeme sepsat s pracovníkem pracovní smlouvu s nástupem do práce 1.7. i když je nyní na nemocenské a bude ještě do 14.7.? Na tom nástupu do práce jsme se dohodli již dávno a rádi bychom dohodu dodrželi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2007 6:16

    aa (neregistrovaný)

    Re: Příjem do prac. poměru v nemocenské
    Sepsat snad ano, ale s datem nástupu po ukončení nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 8:07

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Příjem do prac. poměru v nemocenské
    myslím si,že poku pobírá nemocenskou jinde, nic tomu nebrání.Dnes může mít člověk tolik prac. poměrů, kolik zvládne a nemocný může být v jednom zaměstnání, ale ve druhém ne / např. zlomená noha nevadí tolik v kanceláři jako při úklidu/.A pokud bere nemocenskou z titulu ochranné lhůty, dala bych mu ii slevu na dani.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2007 15:17

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Příjem do prac. poměru v nemocenské
    ***
    Já jsem tomu ale porozuměla tak, že on do práce nenastoupí, dokud se neuzdraví. Sepsat smlouvu v takovém případě můžete od toho 1., ale do zdravotní pojišťovny a k nemocenskému pojištění můžete přihlásit až ode dne, kdy skutečně začne pracovat - ve vašem případě od 15.7., protože teprve pak bude účasten nemocenského pojištění z titulu zaměstnání u vás. I na ELDP pak musíte uvést jako datum nástupu 15.7. Nějak mě nenapadá žádný důvod proč trvat na sepisování smlouvy od 1.7.

    •   Zobrazit celé vlákno