Hlavní navigace

Penzijní a životní pojištění - pomoc

  • (neregistrovaný) 82.113.51.---

    18. 7. 2007 12:48

    Dobrý den,

    náš zaměstanvatel chce zavést příspěvky na životní a penzijní pojištění. Nemám s tím vůbec žádnou zkušenost. Zkoušela jsem vše kolem hledat v zákonech, ale moc úspěšná jsem nebyla. :-( Může mi někdo poradit, co mám udělat "teď a co potom"? Vůbec nevím, jak to funguje.

    Předem děkuji za každou informaci.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 7. 2007 13:01

      Karel (neregistrovaný) 195.122.213.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      neni to slozite, zavede si castky do mzdoveho programu, zamestnavatel uzavre smlouvu s nejakou pojistovnou a vy budete posilat penize pojistovne. Musite jen hlidat co bude naklad a co uz ne. Na zivotku prispivam 660,- a na penzijni 300,-.

    • 18. 7. 2007 13:06

      včelka (neregistrovaný) 81.27.195.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      Příspěvky na životní pojištění jsou daňově uznatelné do výše 8000 Kč ročně (měsíčně zpravidla 666 Kč), pro zaměstnance jsou do výše 12000 Kč ročně osvobozeny od daní a pojistného. Příspěvky na penzijní připojištění jsou daňově uznatelné pro firmu do výše 3% vyměřovacího základu zaměstnance. Pro zaměstnance jsou osvobozeny od daní a pojistného do výše 5% vyměřovacího základu.

    • 18. 7. 2007 13:22

      tatana (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      je dobré ošetřit v směrnici, aby zaměstnanci bez příjmu, např. matky na rodič. dovolené, nebo celoměsíční nemoc neměli nárok na příspěvek, protože pak vzniká problém s odvodem pojistného - u matky nemáte příjem, z nemocenské nelze srážet pojistné na SP a ZP, což byste musela, pokud by neměl jiný příjem než nemocenskou. Takže zbytečné problémy.

    • 18. 7. 2007 13:52

      včelka (neregistrovaný) 81.27.195.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      K tomu bych ještě dodala, že pokud by matkám na PPM nebo dlouhodobým marodům příspěvek přece jen vyplatil a pojistné se srazilo z dávek, tak jsou takoví zaměstnanci poškozeni, protože nebudou mít Vyloučené doby v měsíci, kdy byla nemoc či PPM celý měsíc a přesto vznikl VZ na SZ.

    • 18. 7. 2007 14:49

      tatana (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      souhlasím s včelkou, až na to, že pojistné na SP a ZP nelze z nemocenského ani jiných dávek nemocenského pojištění srážet. Správně by to mělo být tak: Pakliže není příjem, jsou jen dávky, pojistné 13,5% odvede zaměstnavatel za sebe i zaměstnance, pojistné 26% za sebe také odvede, pojistné 8% musí srazit až v měsíci, kdy má zaměstnanec peněžní příjem,ze kterého je možno pojistné srazit.Dovedete si to představit? proto se doporučuje neposkytovat příspěvek na penz.přip. pokud je tento vyšší než 5% VZ pro odvod pojistéo na SZ, a proto by podléhal plně nebo zčásti zdanění a odvodu pojistného.

    • 18. 7. 2007 15:15

      Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

      Re: Penzijní a životní pojištění - pomoc
      Pro zajímavost dle nového návrhu ZDP u zaměstnance bude od daně z příjmů osvobozen příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění, pokud jeho výše v součtu obou plnění nepřekročí 24000 Kč ročně, což by vyřešilo vámi citované problémy. Otázkou zůstává, zda vůbec bude schválen, případně co z návrhu v současné podobě bude schváleno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).