Zaměstnanec nenastoupil do práce

• Jana (neregistrovaný)

  24. 7. 2007 7:01

  Zaměstnanec nenastoupil ve směnném provozu již 2x do práce. Můžu mu zrušit pracovní poměr okamžitým zrušením pracovního poměru.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2007 7:42

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Musel by byt jiz min. jednou pisemne na poruseni kazne upozornen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2007 9:46

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    To není pravda, na okamžité zrušení PP nemusí být žádné upozornění, ale na druhou stranu dvě A je dost málo, vyzval bych ho písemně, aby se okamžitě dostavil na pracoviště, pokud bude A více, (doporučuje se min 3-5), klidně zrušte PP.
    Pokud by ale těmi 2 A výrazně narušil pracovní proces zaměstnavatele a způsobil mu nějakou škodu, tak by to stačilo i takto.To záleží na okolnostech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2007 10:44

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Pajo, ono zalezi jak je zamestnavatel silny v kranflecich. Muj pravnik radi minimalne dve upozorneni pro pripadny soudni spor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2007 10:53

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupil do práce
    Záleží na Vás, koho poslechnete, od koho si necháte radit.
    Podle ZP musí být pís.upozornění nebo výzva k odstranění nedostatků pouze k výpovědi.
    Zrušení PP ve zk.době bez důvodu a bez problému obě strany, okamžité zrušení PP zaměstnavatelem jen z důvodů ubvedených v § 55, ale nikde není podmínka, že tam nějaké upozornění musí být předem.
    Každý případ se musí posuzovat individuelně, někdy 10 A neohrozí provoz ani nijak zvlášť nepoškodí zaměstnavatele, jindy jedno A může zavinit takové škody a problémy, ohrožení zaměstnavatele atd., že je to obhajitelný důvod. Případná upozornění nebo výzvy jsou k rozhodnutí o okamžitém zrušení pouze podpůrné dokumenty pro případné rozhodování soudu o platnosti nebo neplatnosti tohoto pr.úkonu zaměstnavatele.
    Proto Vaše odpověď na dotaz není správná.

    •   Zobrazit celé vlákno