Dotaz : ohledně základního platu

• Petelda (neregistrovaný)

  31. 7. 2007 7:15

  Je možné ,že podnik s nepřetržitým provozem a s fixsním základním platem. Dává tento záladní plat menší než určuje NAŘÍZENÍ VLÁDY 567/2006 Sb. např. u tarifního stupně 5. je dle tohoto nařízení základní plat 12 000 Kč ale zaměstnavatel tento stupeň ohodnucuje o 300 Kč. méně.
  Je sice pravda, že nám odpočítá přestávku. Ale u fixsního platu je to snad jedno.
  
  Děkuji za odpověď Petelda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2007 8:14

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Dotaz : ohledně základního platu
    Ano, možné to je, ničemu to neodporuje.
    Není podstatné jakou máte základní mzdu, ale podstatné je, abyste bez příplatků za So, Ne, svátek, noc a ztížené prostředí nedostal v konečné fázi méně než těch zmíněných 12.000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 9:42

    ????? (neregistrovaný)

    Re: Dotaz : ohledně základního platu
    Prémie jsou nenároková složka ty se snad k základnímu platu počítat nemohou. A jak už i to slovo napovýdá májí být za odměnu né?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2007 10:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dotaz : ohledně základního platu
    Pro různé druhy práce platí různé zaručené mzdy (minimální výše hrubé mzdy). Takže nejprve je potřeba pracovníka zařadit do stupně a k tomu stupni přísluší nějaká nejnižší mzda. Např. 10000 Kč. A je jedno, jestli mu zaměstnavatel platí 8000 základ plus 2000 prémie nebo rovnou 10000 základ. Prostě nejméně (bez příplatků nočních, přesčasových atd.) musí dostat za celý odpracovaný měsíc 10000 Kč hrubého.

    •   Zobrazit celé vlákno