Hlavní navigace

Dotaz : ohledně základního platu

  • (neregistrovaný) 213.29.24.---

    31. 7. 2007 7:15

    Je možné ,že podnik s nepřetržitým provozem a s fixsním základním platem. Dává tento záladní plat menší než určuje NAŘÍZENÍ VLÁDY 567/2006 Sb. např. u tarifního stupně 5. je dle tohoto nařízení základní plat 12 000 Kč ale zaměstnavatel tento stupeň ohodnucuje o 300 Kč. méně.
    Je sice pravda, že nám odpočítá přestávku. Ale u fixsního platu je to snad jedno.

    Děkuji za odpověď Petelda

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 7. 2007 8:14

      anonymous (neregistrovaný) 212.80.86.---

      Re: Dotaz : ohledně základního platu
      Ano, možné to je, ničemu to neodporuje.
      Není podstatné jakou máte základní mzdu, ale podstatné je, abyste bez příplatků za So, Ne, svátek, noc a ztížené prostředí nedostal v konečné fázi méně než těch zmíněných 12.000 Kč.

    • 31. 7. 2007 9:42

      ????? (neregistrovaný) 89.103.30.---

      Re: Dotaz : ohledně základního platu
      Prémie jsou nenároková složka ty se snad k základnímu platu počítat nemohou. A jak už i to slovo napovýdá májí být za odměnu né?

    • 31. 7. 2007 10:32

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Dotaz : ohledně základního platu
      Pro různé druhy práce platí různé zaručené mzdy (minimální výše hrubé mzdy). Takže nejprve je potřeba pracovníka zařadit do stupně a k tomu stupni přísluší nějaká nejnižší mzda. Např. 10000 Kč. A je jedno, jestli mu zaměstnavatel platí 8000 základ plus 2000 prémie nebo rovnou 10000 základ. Prostě nejméně (bez příplatků nočních, přesčasových atd.) musí dostat za celý odpracovaný měsíc 10000 Kč hrubého.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).