Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
No záleží na zaměstnavateli jak to vyhodnotí. Jestliže nepodepsal seznámení (k čemuž nevidím důvod) tak zřejmě pracovní řád nemíní dodržovat a to by u nás znamenalo rozvázání PP ve zkušební době. Předpokládám, že seznamujete s pracovním řádem při nástupu do zaměstnání.
Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
Nejde o nového zaměstnance, dříve jsme pr.řád neměli a vedení asi chtělo, vzhledem k novele zák.práce, upřesnit některá práva a povinnosti zaměstnanců, teď se mě ptají a já nevím co s tím.
Může být nepodepsání seznámení s prac.řádem důvodem pro nějakou výstrahu či výtku?
Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
Zaměstnavatel má právo pracovní řád a vnitřní předpisy vydávat a zaměstnanci jsou povinni se s tím seznámit a dodržovat. I když nepodepsal, je povinen se s tím seznámit. Vyvěste třeba řád na nějaké všem přstupné místo, aspoň na určitý čas. A jistě máte svědky, že podepsat nechtěl, ale na tom, že je povinen se sznámit a dodržovat se nic nemění. Až kdyby někdterá nařízení nerespektoval a došlo by tím porušení prac. povinností, můžete napomínat nebo propouštět (podle závažnosti)).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 9. 2007 9:01
Dobrý den, poradí mi někdo jak postupovat, když zaměstnanec odmítne podepsat, že se seznámil z pracovním řádem firmy?
Je to takové obecné povídání a ze zákona naše firma nemá povinnost mít pracovní řád, ale vedení si ho přálo udělat.
Je to ze strany zaměstnance porušení "něčeho" nebo né?
Děkuji.