Hlavní navigace

Pracovní řád - odmítnuto podepsat

  • (neregistrovaný) 84.42.219.---

    5. 9. 2007 9:01

    Dobrý den, poradí mi někdo jak postupovat, když zaměstnanec odmítne podepsat, že se seznámil z pracovním řádem firmy?
    Je to takové obecné povídání a ze zákona naše firma nemá povinnost mít pracovní řád, ale vedení si ho přálo udělat.
    Je to ze strany zaměstnance porušení "něčeho" nebo né?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 9. 2007 9:13

      p. (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
      No záleží na zaměstnavateli jak to vyhodnotí. Jestliže nepodepsal seznámení (k čemuž nevidím důvod) tak zřejmě pracovní řád nemíní dodržovat a to by u nás znamenalo rozvázání PP ve zkušební době. Předpokládám, že seznamujete s pracovním řádem při nástupu do zaměstnání.

    • 5. 9. 2007 11:15

      Mz.Dovka (neregistrovaný) 84.42.219.---

      Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
      Nejde o nového zaměstnance, dříve jsme pr.řád neměli a vedení asi chtělo, vzhledem k novele zák.práce, upřesnit některá práva a povinnosti zaměstnanců, teď se mě ptají a já nevím co s tím.
      Může být nepodepsání seznámení s prac.řádem důvodem pro nějakou výstrahu či výtku?

    • 5. 9. 2007 11:39

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
      Zaměstnavatel má právo pracovní řád a vnitřní předpisy vydávat a zaměstnanci jsou povinni se s tím seznámit a dodržovat. I když nepodepsal, je povinen se s tím seznámit. Vyvěste třeba řád na nějaké všem přstupné místo, aspoň na určitý čas. A jistě máte svědky, že podepsat nechtěl, ale na tom, že je povinen se sznámit a dodržovat se nic nemění. Až kdyby někdterá nařízení nerespektoval a došlo by tím porušení prac. povinností, můžete napomínat nebo propouštět (podle závažnosti)).

    • 5. 9. 2007 12:20

      Mz.Dovka (neregistrovaný) 84.42.219.---

      Re: Pracovní řád - odmítnuto podepsat
      Děkuji, řád je vyvěšený !

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).