Málo práce-zaměst.jde domů

• Petra (neregistrovaný)

  15. 10. 2007 7:53

  Pokud má naše firma nedostatek práce, posíláme zaměstnance domů. Toto mají pak jako neplacené volno. Nyní jsem ovšem narazila na názor, že tím porušujeme zákoník práce. Prosím nyní tedy o radu, zda se jedná o porušení, či ne. Máme toto ošetřeno ve směrnici a zaměstnanci s tím souhlasí. Pokud mají nějaký přesčas, pak jim to s tímto volnem kompenzujeme. Je toto možné, nebo ne? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2007 9:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Málo práce-zaměst.jde domů
    Pokud mají přesčasy a souhlasí s vybráním volna, pak vlastně čerpají náhradní volno (prostě mají toto volno napracované). Ale pokud přesčasy nemají a není práce, pak jde o prostoj, který zavinil zaměstnavatel a prostoje mají dostat zaplacené průměrem. Ale pokud se dohodnete, že si to vezmou jako neplacené volno, je to možné. Ovšem nemůžete to dát do směrnice, protože to opravdu záleží jen na dohodě s každým jednotlivým pracovníkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2007 11:37

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Málo práce-zaměst.jde domů
    Zaměstnanci s tímto souhlasí, ovšem nyní máme 1 zaměstnance, který odmítl práci přesčas a hodin má napracováno málo.Nyní tedy argumentuje tím, že to, že nebyla práce není jeho věc. Dá tohle nějak ošetřit. V našem oboru je to celkem časté, že někdy je práce méně, pak nám přijde zbytečné držet zaměstnance na firmě a jindy je jí více.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2007 12:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Málo práce-zaměst.jde domů
    Bohužel skutečně to, že nebyla práce, není jeho věc, ale zaměstnavatelova.

    •   Zobrazit celé vlákno