Re: Nárok na dovolenou
Jestli jsem dotaz správně pochopila, tak je u vás v prac.poměru celý rok 2007 a do 09/2007 předpokládám 60 dní odpracoval. Potom má za r.2007 plný nárok na dovolenou (PN netrvala déle jak 100 pracovních dní, tedy se nekrátí) a v r.2008 mu vznikl k dnešku (jestli v od 1.5. chodí do práce) na 2/12 za 2 x 21 odpracované dni. Co ?
Re: Nárok na dovolenou
Vzhledem k tomu, že zůstává vaším zaměstnancem, budete řešit jeho nárok na dovolenou až na konci roku, až budete přesně vědět, o kolik je třeba krátit. Pokud máte obavu, že jeho nemoc bude tak dlouhodobá, že neodpracuje ani 60 dnů, dejte mu dovolenou jen za odprcované dny, tj. pravděpodobně 2/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
26. 5. 2008 13:42
Zaměstnanec PP od 2006, je od 09/2007 v prac.nesch., v 02/08 odpracoval 11 dní a v 04/08 dalších 11 dní.V květnu chodí do práce, před další operací.
Dotaz - má nárok na dovolenou, eventuelně kdy vzniká nárok, zřejmě jsem v tomto směru natvrdlá.