PP na dobu určitou

• kristýna (neregistrovaný)

  18. 7. 2008 8:33

  Dobrý den,
  mám zaměstnance, který má uzavřen PP na dobu určitou (do 31.7.2008) a smlouvu mu nechci prodloužit. Někde jsem četla, že když mu neřeknu, aby 1.8. už nechodil a on přijde toho 1.8. normálně do práce, takž se se ze smlouvy určité stane neurčitá. Jak to tedy je.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2008 8:38

    Martina (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Ano je to tak. Pokud zaměstnanec přijde do práce 1.8.2008 a začne pracovat stává se z pracovního poměru na dobu určitou pracovní poměr na dobu neurčitou. Jestliže chcete se zaměstnancem ukončit PP 31.7.2008 musíte mu to sdělit (stačí ústně), aby již následující den nechodil do zaměstnání a nepracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 8:42

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    předejte mu 31.7. potvrzení o zaměstnání s tímto datem uk. PP a to znamená, že 31.7. mu u Vás skončil PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 8:50

    kristýna (neregistrovaný)

    Děkuji :-)
    >>>Dobrý den,
    >>>mám zaměstnance, který má uzavřen PP na dobu určitou
    >>>(do 31.7.2008) a smlouvu mu nechci prodloužit. Někde
    >>>jsem četla, že když mu neřeknu, aby 1.8. už nechodil
    >>>a
    >>>on přijde toho 1.8. normálně do práce, takž se se ze
    >>>smlouvy určité stane neurčitá. Jak to tedy je.
    >>>Děkuji
    >>
    >>Ano je to tak. Pokud zaměstnanec přijde do práce
    >>1.8.2008 a začne pracovat stává se z pracovního poměru
    >>na
    >>dobu určitou pracovní poměr na dobu neurčitou.
    >>Jestliže
    >>chcete se zaměstnancem ukončit PP 31.7.2008 musíte mu
    >>to sdělit (stačí ústně), aby již následující den
    >>nechodil do zaměstnání a nepracoval.
    >
    >předejte mu 31.7. potvrzení o zaměstnání s tímto datem
    >uk. PP a to znamená, že 31.7. mu u Vás skončil PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2008 10:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    On by toho 1.8. musel pracovat se souhlasem zaměstnavatele. Takže i kdyby Vám přišel do práce, máte možnost mu oznámit, že mu včera prac. poměr skončil dle smlouvy a ať jde domů. Ale Určitě to udělejte jak Vám radí - 31.7. mu předejte potvrzení o zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 14:47

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    No já nejsem účetní,jsem taly zaměstnanec shodou oklností taky na dobu určitou(v novém zaměstnání) a dovolím si trochu se zastat onoho zam-ce.Myslím,že pokud nepracoval špatně zasloužil by si slušnější jednání.To mu to nemůžete říct trochu dopředu,aby si našel jinou práci?Zkuste si předtsavit sebe na jeho místě,třeba má rodinu.Vycházím z předpokladu,že ten člověk řádně pracoval.S pozdravem Lenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 14:58

    an (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    Ono je to trochu opačně - pokud je PP na dobu určitou, zaměstnanec MUSÍ počítat spíše s tím, že tím dnem PP skončí. Tady zbytečně útočíte na zaměstnavatele, on není povinen nic sdělovat. Zaměstnanec opravdu musí vycházet z toho , že PP končí, Jinak by ho hned zaměstnavatel mohl vzít na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 15:01

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    ale to nic nemění na tom, že PP sjednaný na dobu určitou končí dnem, který je určený v PS (pokud se nedohodnou na prodloužení - mohou se dohodnout i několik dnů předem, zda bude/nebude PP pokračovat )
    stejné právo má i zam-ec - 31.7. řekne, že končí a nemůže ho zam-tel nutit, že má 1.8. přijít do zaměstnání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 15:08

    AnnaD (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    Dobrý den.
    Jsem sice zaměstnanec na dobu neurčitou, ale ..
    ten zaměstnanec neví , že má smlouvu na dobu určitou a dokdy?
    Buď počítá s tím, že odejde a pak se nemusí o nic starat a pokud odejít nechce , může se přece sám zeptat na další pokračování pracovního poměru. Nevím ale jestli jsou nějaké prostředky na to, aby zaměstnavatele k tomu pokračování donutil.
    
    Přeju stálé zdraví a pěkný víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2008 16:09

    yy (neregistrovaný)

    Re: Děkuji :-)
    Ne nejsou, pokud zaměstnanec nebude chtít, zaměstnavatel nemá žádný prostředek , aby ho donutil dál pracovat. To jen někteří pořád čekají, že se o ně budou všichni starat. Pokud je doba určitá, potom zaměstnanec má celou tuto dobu na to, aby se připravil, co dál. Takže útok na zaměstnavatele je naprosto bezpředmětný, žádnou ani morální povinnost něc o sdělovat dopředu zaměstnanci nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno