Re: nemoc v ochr.lhůtě?
ad1) Tou výpovědí 30.9. myslíte to, že mu skončil pracovní poměr 30.9.? Pokud ano, tak Vám odevzdá neschopenku, protože onemocněl v ochranné lhůtě, která je 7 kal. dnů od skončení prac. poměru. Na řádek, kdy naposledy pracoval napíšete, že PP byl 30.9. ukončen. Dáte razítko a podpis. Pokud jste malá org., odevzdáte na sociálce, pokud jste VO, vyplácí nemoc firma. Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte kódem O 30.9. konec prac. poměru, kódem N 2.10. začátek nemoci po skončení poměru a až bude uschopněn, kódem K konec této nemoci. Do potvrzení o promaroděných dnech musí být přidány i dny této nemoci.
ad2) Pracovní poměr skončíl 30.9., pokud jste se nedohodli na prodloužení. Nemocenská ale bude vyplácena až do uschopnění. Zdravotní pojišťovna a potvrzení o promaroděných dnech viz bod 1. V obou případech musí být potvrzení o zaměstnání vydáno v den skončení prac. poměru. Do něj se promaroděné dny nepíší, ty se píší na jiný papír.
Re: nemoc v ochr.lhůtě?
Úplně stejně jako v bodu 1. prac.pom.skončí a nemoc potrvá, ZP stejně jen s jiným datem
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 10. 2008 17:32
Omlouvám se, ale mám v tom guláš...
1.zaměstnanec má výpověď 30.9., ale 2.10. onemocní - jak se postupuje?
2.zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.9., ale od 15.8. je nemocný - postup?
Moc Vám všem děkuji, nějak si nevím rady.