Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
Neuděláte už nic, všechno bylo v souladu se zákonem. Pokud jste přistoupili na ukončení PP dohodou, bez uvedení důvodu, pak je to bez nároku na odstupné. V nové smlouvě samozřejmě může sjednat zaměstnavatel zkušební dobu, ve které může zrušit pracovní poměr kdykoliv. Postup nového zaměstnavatele je naprosto v souladu se zákony. U bývalého zaměstnavatele jste si měli pohlídat důvod ukončení PP , aby v dohodě bylo z důvodu rušení nebo nadbytečnosti - potom by byl nárok na odstupné. Takto není a hrozí reálné nebezpečí zrušení PP ve zkušební době.
Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
Ano, podtrhly vás fikaně obě dvě firmy. Škoda, že jste ten dotaz sem nepoložil před podpisem. Přeci Vám muselo být jasné (alespoň někomu), co znamená zkušební doba.
Re: Ukončení PP dohodou a odstupné
No co je psáno,to je dáno.Naletěli jste.Rozvázání pracovního poměru dohodou bylo dobrovolné.Uzavření pracovního poměru s firmou A také.Je to Vaše blbost,že jste při podpisu podepsali zkušební dobu.Mělo by to být v případě,že je to jak píšete,s firmou A podepsáno ihned na dobu neurčitou.Hezké vánoce
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
8. 12. 2008 13:09
Dobrý den, byl jsem zaměstnaný u firmy B, která byla jako dodavatelská firma pro firmu A a pracoval jako údržbář. V listopadu se ale firma A rozhodla, že nás bude zaměstnávat sama (z důvodu šetření peněz). 1.12.2008 jsme tedy podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.11.2008 s firmou B. Bez udání důvodu a tím pádem i odstupného. Od 1.12.2008 nás tedy zaměstnává firma A. Do pracovní smlouvy nám byla uvedena 3 měsíční zkušební doba. Dnes 2 pracovníci v mé skupině dostali již výpověď (ve zkušební době). Přišli tedy o odstupné.
Vím, že tento postup zaměstnavatele je pěkně hnusný. Proto bych si chtěl ověřit, zda je to vše v souladu se zákonem. Případně jestli se dá dodatečně něco udělat, neboť se bojíme, že nás tímto způsobem budou chtít propustit všechny.
Moc děkuji za ochotu
J.