Okamžité zrušení pracov.poměru

• renata1 (neregistrovaný)

  6. 4. 2011 15:15

  Dobrý den, prosím o pomoc v níže uvedeném případě.
  Zaměstnankyně skončila rodič.dovolenou dne 31.3.2011 (druhé dítě dovršilo tento den 3 let) a měla nastoupit do zaměstnání 1.4.2011, což neučinila. Nepožádala o prodloužení doby rodičovské dovolené ani jiným věrohodným způsobem neodůvodnila svoji nepřítomnost, prostě nekomunikuje.
  Rádi bychom postupovali dle zákona, ale nejsme si jisti, jaké kroky podniknout, aby její pracovní poměr zanikl dle zákona. Můžeme použít ustanovení §55 odst.1 pís.b - okamžité zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně?
  Pokud ano , musí být zaměstnanec předem písemně upozorněn na možnost ukončení pracovního poměru dle uvedeného §? Nebo můžeme již přímo ukončení poměru zaslat?
  A do doby než se celá záležitost vyřídí je zaměstnavatel povinnen za tohoto nekomunikativního zaměstnance hradit zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy?
  Pokud ano, lze tuto částku po zaměstnanci poté vymáhat?
  Moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2011 17:35

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pokud zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené nenastoupila do práce a ani nepožádala o čerpání neplaceného volna, porušila ustanovení § 38 odst. 1 písm. b ZP, protože nekoná osobně práce v pracovní době. Zaměstnavatel může pro nedodržení této základní povinnosti se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí, a to z důvodů uvedených v § 52 písm. g. Jsou totiž dány důvody, pro které je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a to pro závažné porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem (porušení uvedené povinnosti konat práci podle pracovní smlouvy).
    
    Obvykle je takový zaměstnanec nejprve písemně vyzván buď k okamžitému nástupu do práce, anebo k žádosti o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Teprve poté následuje okamžité zrušení pracovního poměru, které musí být písemné, včetně vymezení jeho důvodu a odkazu na příslušný paragraf.
    
    Zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b připadá rovněž v úvahu. Jedná se o dlouhodobější neomluvenou nepřítomnost v práci (zpravidla alespoň 5 zameškaných dní). Důvodem je porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem. Působí-li u Vás odbory, rozhodujete v dohodě s odborovou organizací (§ 348 odst. 3). V opačném případě rozhoduje zaměstnavatel samostatně. 
    
    Zdravotní pojistné z minima by Vám měla v plné výši uhradit zaměstnankyně. Je ovšem otázkou, zda tak skutečně učiní. Vymáhat můžete, obávám se, že bezúspěšně.
    
    Dagmar Kučerová  :-[