Re: Převod dovolené na nového zaměstnava
Souhlas obou organizací s převedením dovolené , zajištěný před skončením prac.poměru ,uvedete v potvrzení o zaměstnání( zápočťáku). Uvedený počet dnů dovolené přičtete v novém zaměstnání k nároku vzniklém u nového zam.a bude čerpána jako
jeho dovolená.To zn. průměrem pro náhrady, které bude mít u nového zaměstnavatele( zaplatí nový zaměstnavatel). Částku vč.poj. bude refundovat.
Re: Převod dovolené na nového zaměstnava
To je něco nového ? Neproveditelné- dohoda musí být před uzavřena před skončením pr.poměru. V té době není znám prům.výdělek u nového zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 5. 2009 14:44
Chystáme se převést zaměstnance z jedné firmy do druhé. Obě tyto firmy souhlasí s převodem jeho dovolené (10 dní). Jak to máme udělat prakticky? Kde případně najdu k této problematice něco konkrétnějšího. Moc děkuji za každou radu.