Výpověď ve zkušební době - nemocenská

• danaj (neregistrovaný)

  22. 10. 2009 10:27

  Narazila jsem na takový problém: Zaměstnanec ve zkušební době dostane výpověď, tu nepodepíše a hned v den výpovědi jde na nemocenskou. Jak postupovat? Je to tak, že výpověď je platná i přes nemocenskou? Dávky nemocenské se vyplácejí stejně, jako by výpověď nedostal? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2009 10:53

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Hm, proč dáváte ve zkušební době výpověď ? Výpověď s sebou nese 2 měsíce výpovědní dobu. Proč ve zkušební době pracovní poměr nezrušíte ? Krom toho, pokud nepodepíše, nic se neděje, pokud máte svědka, napíšete, že nechtěl převzít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 11:28

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Ale alle, víte, že tento termín používají bohužel i některé mzdové účetní a myslí tím zrušení ve ZD, ale statečně se je to snažíte odnaučit, že je chytáte za slovo :-) Jako např. výpověď dohodou....
    
    Zřejmě jste mu dali zrušení ve zkušební době, a i když odmítl převzít, pracovní poměr skončil. Nemoc je v ochranné lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 11:39

    Matěj (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    >>>Narazila jsem na takový problém: Zaměstnanec ve
    >>>zkušební době dostane výpověď, tu nepodepíše a hned v
    >>>den
    >>>výpovědi jde na nemocenskou. Jak postupovat? Je to
    >>>tak,
    >>>že výpověď je platná i přes nemocenskou? Dávky
    >>>nemocenské se vyplácejí stejně, jako by výpověď
    >>>nedostal?
    >>>Děkuji
    >>
    >>Hm, proč dáváte ve zkušební době výpověď ? Výpověď s
    >>sebou nese 2 měsíce výpovědní dobu. Proč ve zkušební
    >>době pracovní poměr nezrušíte ? Krom toho, pokud
    >>nepodepíše, nic se neděje, pokud máte svědka,
    >>napíšete, že
    >>nechtěl převzít.
    >
    >Ale alle, víte, že tento termín používají bohužel i
    >některé mzdové účetní a myslí tím zrušení ve ZD, ale
    
    Můžu se vložit do diskuze? jak má vypadat tiskopis na zrušení PP ve zkušební době??
    Matěj
    >statečně se je to snažíte odnaučit, že je chytáte za
    >slovo :-) Jako např. výpověď dohodou....
    >
    >Zřejmě jste mu dali zrušení ve zkušební době, a i když
    >odmítl převzít, pracovní poměr skončil. Nemoc je v
    >ochranné lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2009 13:03

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    mrkněte třeba sem:
    http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem-ve-zkusebni-dobe/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 11:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Ono je otázka, zda ten nesmysl taky nehodili na papír ! Pak klidně zaměstnanec může tu výpovědní dobu požadovat. Ono pracovní právo není bramboračka, ani chytání za slova, ona ta slova mají svůj význam. Když je chcete v ńesmyslných termínech podporovat, prosím, ale to považuju za pokrytectví, nikoli za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 11:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Ano,pokud jeho nemoc začíná dnem, kdy měl ještě PP (rušili jste až od dalšího dne), pak postup (14 dní náhr.mzdy, dále nem. od OSSZ) je stejný jako u trvajícího PP. Jediným řešením (pro příště) je dávat zaměstnanci ukončení PP až odpoledne po směně. Také je možné (a nám se to už osvědčilo) zatelefonovat lékaři a oznámit mu, jakým způsobem se chudáku zaměstnanci přitížilo, že náhle onemocněl. (u nás lékař po 3 dnech nemocensko zrušil)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 16:55

    

    pája

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Já se Vám divím, tazatelka hodila dotaz, Vy se vášníte a snažíte hledat východisko, varianty a nevím co ještě a ona se vůbec neobtěžuje reagovat, doplnit, upřesnit, aby bylo možno kvalifikovaně uzavřít. Tak ať se v tom vymáchá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 18:38

    danaj (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Kvalifikovaně jsem uzavřela Pájo - Zákoník práce §66
    Jinak všem ještě jednou děkuji za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 18:52

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Pokud je to tak, že jste mu např. 19.10. předali zrušení prac. poměru ve zkušební době s tím, že pracovní poměr tímto dnem končí a on šel po odpracování směny k lékaři a ten ho ještě od toho dne uznal, tak si myslím, že mu pracovní poměr skončil, protože vy jste mu prac. poměr zrušili ještě předtím, než šel k lékaři. Takže byste mu náhradu platit neměli. Co na to Pája?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 18:56

    danaj (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Děkuji, naštěstí se mně osobně tento problém netýká. Pouze syn mé známé takto dostal výpověď a já se o tuto problematiku začala zajímat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2009 22:25

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Ale už vám to rána psala "all". On asi těžko dostal výpověd ve zkušební době !!!! Při výpovědi by to bylo úplně jinak, marodil by ve výpovědní lhůtě a jeho pracovní poměr by neskončil. Nemůžete používat názvy jak vás napadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2009 9:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Víte,xy,je možné, že paní není mzdová účetní, že je třeba sekretářka. Pak je naprosto normální, že nezná správný termín, protože ten, kdo s tím nepracuje, to znát nemusí. Vy taky možná nevíte věci z její práce. A jak moc dobře víte, i mzdové účetní (!) nebo personalistky občas tento termín použijí zcela nevhodně ( stejně jako výpověď dohodou). Řekla bych, že paní se hlavně ptala na to ,jak je to s tím maroděním a nepotřebuje, aby ji někdo peskoval za to, že použila nesprávný termín v případě zrušení PP. Pro nás to je důležité, ale ona považuje za důležité jiné věci. A já si myslím, že my všichni moc dobře víme, že šlo o zrušení PP ve zkuš.době a ne o výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2009 9:27

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkušební době - nemocensk
    Myslím, že se velmi mýlíte - zákoník práce účetní musí znát, ale ve vlastním zájmu by ho měl znát i každý zaměstnanec. Je na internetu volně přístupný a nevidím jediný důvod, proč si jej každý zaměstnanec neprostuduje. Pak se diví, rozčiluje a přitom není nic jednoduššího než si dopředu přečíst, co vlastně obnáší zkušební doba, výpověď atd.
    A jak vy můžete vědět, co na tom papíře bylo napsáno ? Když se na něco ptám, tak snad uvedu to, co je tam napsáno ne ? Pracovní právo opravdu není lidová tvořivost. A jestli to pro ni není důležité, tak ať potom nenadává na zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno