Dovolená po MD

• dasa (neregistrovaný)

  17. 5. 2010 8:49

  Dobrý den vím, že tato otázka se tady objevuje často přesto prosím o radu.
  Mamině končí MD dne 17. 5.2010. Požádala o čerpání dovolené před nástupem na RD. Z roku 2009 má nárok na 4 dny dovolené.
  Jak je to, ale s nárokem na letošní rok (st.správa 25 dnů)?. Dle výkladů jsou možné zřejmě dva způsoby. První kdy je možné poskytnout celou výměru, kdy zaměstnankyně splní podmínku odpracování 60 dnů pro vznik nároku na dovolenou za tento kalendářní rok.
  (103 odp.dnů + 4st.dov. + 25,tj.celkem 132 dnů) nebo
  Zaměstnavatel poskytne dovolenou pouze za odpracované dny. Z předchozích údajů vyplývá , že pro účely dovolené se ji za odpracované dny uzná 103 + 4st.dov. + 10,5 dnů alikv. (z 5 týdnů ročního nároku).
  Jak nejlépe postupovat? Vnitřním předpisem to není stanoveno.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2010 8:55

    vv (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Jestliže odpracuje / MD se počítá jako odpracovaný den / 60dnů, tak má nárok na celou dovolenou a pokud si ji vybere ihned po matěřské dovolené nic se jí za rodičák nekrátí.
    Pokud neodpracuje 60 dnů, tak za každých 21 odpracovaných je 1/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 9:29

    dasa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Brala jsem to také tak, protože u ní je to dokonce zmíněných 103 odpr.dnů ke dni 17. 5.10 a tím by byl nárok na celou dovolenou splněn. Tady se spíš narazilo na to, že se dovolená krátí o právě zmiňovaný rodíčák za prvních 100 dnů a následně o další dvanáctiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 9:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Nárok na celoroční dovolenou je splněn, pokud letos odpracovala aspoň 60 směn. MD se bere jako doba odpracovaná, takže od 1.1. do 17.5. to má odpracované. Tím jí vznikl nárok na celoroční výměru dovolené (25 dnů). Když si o její čerpání požádá tak, aby bezprostředně navazovala na MD, tak má nárok vyčerpat celých 25 dnů - nekrátí se. A pak teprve požádá o rodičovskou dovolenou tak, aby navazovala na řádnou dovolenou. O rodičovskou dovolenou by se dovolená krátila, kdyby např. do června byla na rodičovské s prvním dítětem (takže by zameškala víc než 99 prac.dní) a pak by nastoupila na mateřskou s druhým dítětem. Pak by se jí nárok na dovolenou krátil v důsledku té rodičovské, která byla před mateřskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 5. 2010 9:20

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    § 223 zákoníku práce
    (1) Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit, tak že druhá možnost je nesmyl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 11:47

    Dasa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Bohužel ten nesmysl jsem si nevymyslela já, ale můj vedoucí, který o čerpání dovolené rozhoduje a schvaluje jí. Já ji dala nárok celé výměry dovolené a on ji pokrátil o 2/12 s tím, že i tato varianta je možná, pokud zaměstnankyně o ŘD požádá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 11:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Pokud požádá tak, aby bezprostředně navazovala tak tato varianta možná není. Za zpracování mezd odpovídáte vy anebo vedoucí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 12:04

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Ať odpovídá kdokoliv, tak obzvláště ve státní správě je tato lidová tvořivost naprosto nepřípustná. Ovšem obvykle tady nic vedoucí ani neví, protože nárok je ze zákona, tudíž on nic neschvaluje. Vy předložíte výpočet a tím to končí. A zde není žádný prostor pro nějaké 2 výklady, protože 60 dní "odpracovala" MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 12:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    Myslím, že si to pan vedoucí všechno trochu popletl. Doufám, že to není vedoucí mzdové účtárny, ale někdo, kdo mzdám vůbec nerozumí, jenom má pravomoci. Myslím, že když mu ukážete příslušné paragrafy Zákoníku práce, tak se domluvíte.
    
    Dva rozdílné názory ohledně dovolené po MD skutečně existují. Ovšem ty se týkají toho, jestli čerpání nové dovolené po MD lze započítat do 60 odpracovaných dnů nebo tam je možné započítat jen čerpaná stará dovolená z předešlého roku. To vůbec není váš případ, protože i bez dovolené má 103 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2010 18:03

    aves (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD
    v tomto případě má maminka nárok na celou dovolenou, jelikož odpracovala více jak 60 dní, protože PPM se považuje jako odpracovaná doba a do 17.5.2010 skutečně odpracovala více jak 60 prac. dní. žádná poměrná část nepřichází v úvahu.

    •   Zobrazit celé vlákno