Účast na pohřbu manželova dědečka

• helča (neregistrovaný)

  3. 1. 2011 8:35

  Dobrý den, prosím Vás mám nárok na volno při účasti na pohřbu manželova dědečka? Umřel dne 22.12., pohřeb byl 28.12. v 11 h.
  
  Já osobně si myslím, že ANO, ale náš šéf se furt ohání tím, že jsem jiná osoba a nežila jsem s manželovým dědečkem ve společné domácnosti. Navíc jsem měla na den pohřbu předem naplánovanou dovolenou (žádala jsem o ní ještě v době, kdy jsem netušila, že se něco takového stane), tak mi tvrdí, že je moje věc jak jsem tu dovolenou trávila ....
  
  Můžete mi prosím Vás někdo napsat, jak to je i s příslušnejma paragrafama?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2011 8:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Bez ohledu na to, jestli nárok máte a nebo nemáte je jasné, že pokud jste čerpala dovolenou, tak je skutečně vaší věcí, co v době dovolené děláte. Čerpání dovolené přerušuje pouze nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 8:54

    Petra0000 (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Proč by nemohlo volno placené přerušit dovolenou? Normálně se přepíše dovolenka na personálním a je to ne? Pokud o to zaměstnanec žádá a není to (jeho chyba) jako třebas propustka k lékaři tak bych to brala jako přerušení dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 9:13

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Nic nebrání zaměstnavateli, aby vyhověl zaměstnanci, dovolenku stáhl a zaplatil náhradu za např. pohřeb, lékaře apod. je to ale jenom na vůli zaměstnavatele. Pokud to neudělá, zaměstnanec s tím nic nenadělá a zaměstnavatel jedná podle zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2011 8:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    NV č- 590/2006 Sb.
    . Úmrtí
    Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
    
    a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,
    b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
    c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 9:17

    helča (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Děkuji moc, ale mě tam furt matou ty jiné osoby. Takže jsem manželka vnuka a nežila jsem ve společné domácnosti, takže nárok nemám? (myslím zákonný, lidský ten mám určitě)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 9:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Je tam: "prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která..."
    Společná domácnost se vztahuje k té jiné osobě, u prarodiče se nevyžaduje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 11:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Přesně tak. Ale psala jste, že jste měla dovolenou. Pak skutečně, jak Vám píší výše, máte ten den čerpání dovolené a pokud v ní jdete na pohřeb nebo třeba i darovat krev, jde o Vaši akci během dovolené, takže ten den prostě budete mít zaplacený jako čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 13:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Dovolená je ale na zotavenou, na náhradu mzdy na pohřeb
    manželova dědečka má nárok.Na takový den jí ani dovolenou nařídit nesmí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 14:07

    all (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Jenže jste si to trochu špatně přečetla - zaměstnanec již čerpal dovolenou, když nastala událost, kdy je nárok na placené volno. Ovšem čerpání dovolené , jak již bylo napsáno, PŘERUŠUJE pouze nemoc, nikoliv vznik jiné události, kdy je nárok na placené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 14:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Ono je to ještě trošku jinak, paní píše, že si o dovolenou sama požádala a zaměstnavatel jí vyhověl. Tak že ji ani čerpání dovolené nenařídil, aby se moho napsat, že zaměstnavatel nemůže nařídit čerpání na den, na který má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy pro jiné překážky v práci. I když obecně vzato, pokud by i nařídil čerpání dovolené a zaměstnanec v této době šel např. k lékaři, nebo měl doprovod rod. přísl. k lékaři nebo měl svatbu, pohřeb a pod. , tak stejně tyto události nejsou důvodem k přerušení čerpání dovolené tak jako je to u nemoci.
    ZP - zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2011 16:07

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
    Děkuji za upozornění, špatně jsem si přečetla dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno