DOVOLENÁ prosím -kolik dnů nárok???
-
-
LH (neregistrovaný)
Re: DOVOLENÁ prosím -kdy dle §212odst3??
Tady na business centru jsem našel v ZP §212 odst 3) kdy se dle něj postupuje. Musel bych nastoupit do práce hned 5., abych měl nárok i za 11/2010?????
Ještě jednou díky za trpělivost -
Kara (neregistrovaný)
Re: DOVOLENÁ prosím -kdy dle §212odst3??
Ve Vašem případě se nejedná o dovolenou za celý měsíc, ale za každých 21 odpracovaných dnů. Nárok na dovolenou se totiž vždy posuzuje podle tohoto pravidla:
Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož zaměstnavatele pracujete třeba 10 let.
Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň 60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom měsíci ani den).
Ale Vy jste k novému nastoupil až v listopadu, takže Váš nárok na dovolenou se bude určovat podle odpracovaných směn - za každých 21 náleží 1/12. Takže i kdybyste nastoupil 5.11., do konce roku to dělá 41 dnů (započítávají se i svátky, kdy sice nepracujete, ale máte je placené), takže nárok by byl opět jen 1/12. Kdybyste nastoupil 4.11., už by to dělalo 42 prac. dnů a nárok by byl 2/12. -
LH (neregistrovaný)
Děkuji moc p.Karo za podrobné vysvětlení
>
>>>>Spočítají se Vaše odpracované směny od 8.11. do
>>>>31.12., k nim se přičtou svátky, které byly v
>>>>pracovních
>>>>dnech, jestliže jste v nich nemarodil. Za každých 21
>>>>takto spočítaných dnů Vám náleží 1/12.
>>>Zapomněla jsem napsat, že za odpracovanou směnu se
>>>považuje i den, kdy vybíráte dovolenou.
>>
>>Tady na business centru jsem našel v ZP §212 odst 3)
>>kdy se dle něj postupuje. Musel bych nastoupit do
>>práce
>>hned 5., abych měl nárok i za 11/2010?????
>>
>>Ještě jednou díky za trpělivost
>
>Ve Vašem případě se nejedná o dovolenou za celý měsíc,
>ale za každých 21 odpracovaných dnů. Nárok na
>dovolenou se totiž vždy posuzuje podle tohoto pravidla:
>Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož
>zaměstnavatele pracujete třeba 10 let.
>Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho
>zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za
>každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21
>odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň
>60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za
>každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v
>průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten
>druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v
>zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom
>měsíci ani den).
>Ale Vy jste k novému nastoupil až v listopadu, takže
>Váš nárok na dovolenou se bude určovat podle
>odpracovaných směn - za každých 21 náleží 1/12. Takže i kdybyste
>nastoupil 5.11., do konce roku to dělá 41 dnů
>(započítávají se i svátky, kdy sice nepracujete, ale máte je
>placené), takže nárok by byl opět jen 1/12. Kdybyste
>nastoupil 4.11., už by to dělalo 42 prac. dnů a nárok by
>byl 2/12.
>
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 1. 2011 13:15
Dobrý den,
pomůže mi někdo spočítat na kolik dnů dovolené mám nárok. Ve firmě je nárok 20 dnů/rok. Můj případ:
4.11. jsem ukončil PP u jiného zaměstnavatele a do nové firmy jsem nastoupil 8.11.2010 - můj dotaz je tedy, na kolik dnů mám v nové firmě nárok do konce roku.
Omlouvám se možná za triviální dotaz, ale nejsem účtař.
Děkuji moc za ochotu a pomoc