Zamezení převzetí klientů

• Adriana (neregistrovaný)

  7. 12. 2011 14:58

  Dobrý den,
  
  ráda bych se zeptala, zda je možné se zaměstnancem, resp. s pracovníkem na ŽL uzavřít nějakou dohodu, která by mu bránila v navázání spolupráce se stávajícími klienty v případě, že pro firmu přestane pracovat a založí si firmu vlastní (tedy jednoduše řečeno - lze nějak zabránit přetáhnutí klientů?).
  
  Konkurenční doložka v tomto případě předpokládám není na místě, nejde o zabránění vykonávání nějaké činnosti, ale o nepřebrání klientů.
  
  Velmi děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2011 19:54

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    myslím, že konkurenční doložka uzavřená dle zákoníku práce je v tomto případě na místě. Zaměstnanec se v konkurenční doložce zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo měla vůči němu soutěžní povahu. Jedná se samozřejmě o soutěžní povahu, tj. přetahování klientů.
    
    Jiné je to s "pracovníkem" na živnostenské oprávnění. Sami s ním přece máte uzavřen obchodní vztah. Ale uzavřená smlouva by mohla ujednání o zákazu konkurence také obsahovat. Doporučuji prostudovat § 672a obchodního zákoníku.
    
    Dagmar Kučerová  :(